Последний на сегодня
В штатном расписании Две одинаковые должности:
Бухгалтер - оклад 10000 р.
Бухгалтер - оклад 20000 р.
Никаких разграничений по документам нет.
Не ущемляются ли права первого бухгалтера?
Последний на сегодня
В штатном расписании Две одинаковые должности:
Бухгалтер - оклад 10000 р.
Бухгалтер - оклад 20000 р.
Никаких разграничений по документам нет.
Не ущемляются ли права первого бухгалтера?
Разные должностные инструкции сделайте и все.
Да не будут они ничего делать, если я не дам ответ почему надо переделать и на сколько существенно данное нарушение.Сообщение от Над.К
Во-первых, должностные инструкции составляет не работник сам на себя, а кадровик или непосредственный начальник (в Вашем случае, видимо, главный бухгалтер). Во-вторых, ДИ утверждаются геной.
Если в штатке стоят две равные должности с разными окладами, и на работу приняты два равноценных бухгалтера, то, конечно, обида менее оплачиваемого понятна, к тому же, и претензии его о равной оплате естественны. По всей видимости, при составлении штатного подразумевалось, что бухгалтеры будут иметь разную квалификацию, "классность", отсюда и разные оклады. Но вот "до ума" штатку не довели. При верном раскладе выглядеть штатка должна была примерно так:
бухгалтер 1 категории - 20000
бухгалтер 2 категории - 10000
И принимать на работу следует в соответствии с установленной квалификацией
А где мной было сказано что должностные инструкции составляет работник сам на себя?Во-первых, должностные инструкции составляет не работник сам на себя,
В нашем случае кадровика кадровик или непосредственный начальник (в Вашем случае, видимо, главный бухгалтер).
Спасибо что просветилиВо-вторых, ДИ утверждаются геной.
Вот это ближе к сути вопроса, Спасибото, конечно, обида менее оплачиваемого понятна, к тому же, и претензии его о равной оплате естественны.
Димa, а вы выступаете как бухгалтер с 10 тыс или как бухгалтер с 20 тыс?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
,в том случае,если выполняется одинаковый объем работы с одинаковой степенью ответственности.обида менее оплачиваемого понятна, к тому же, и претензии его о равной оплате естественны
Не к кому из них я не отношусь, но хотел бы - как бухгалтер 20 тысДимa, а вы выступаете как бухгалтер с 10 тыс или как бухгалтер с 20 тыс?
да нет, там разные бухи - один на зарплате, второй - на основных, просто это нигде не прописано. Понятно что можно прописать (должностные инструкции и все такое) или установить две должности - бухгалтер по расчету заработной платы и бухгалтер по учету ОС, но делать это будут если привести серьезные аргументы, вроде - да за такие вещи Вас уважаемый руководитель и Вас уважаемый гл. бухгалтер, так ...., что потом в ближайшие две недели Вы сможете работать только стоя...в том случае,если выполняется одинаковый объем работы с одинаковой степенью ответственности.
Димa, вообще-то уровь оплаты труда контретных сотрудниц компании является персональными данными и странно, что в компании это стало предметом публичного обсуждения. Такое положение является грубым нарушением Конституции РФ, ФЗ о пресональных данных, Трудового кодекса РФ. Между прочим, в законодательстве предусмотрена уголовная ответственность за это.
А если говорить по сути. В рыночной экономике уровень оплаты труда, как и любые цены являются предметом торга и договоренностей с учетом качества товара, его потенциальных возможностей.
Ну договорилась бухгалтер2 до такой зарплаты за свой труд с учетом ее профессиональных навыков, квалификации, опыта работы и даже внешнего вида и т.д., закрепили это в трудовом договоре (в дополнениях к нему или в приказах и заявлениях). Все! трудовой договор - закон для фирмы и работника.
А штатные расписания, приказы и иная внутренняя документация компании - следствие договоров и документов более высокого стауса.
Персональные данные соблюдаются, оклады не соответствуют действительности и приведены для удобстваДимa, вообще-то уровь оплаты труда контретных сотрудниц компании является персональными данными и странно,
Обсуждаются ШТАТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, а не сотрудники.вообще-то уровь оплаты труда контретных сотрудниц компании является персональными данными и странно, что в компании это стало предметом публичного обсуждения.
Штатка не является персональными данными сотрудников. Штатная расстановка - возможно.
С уважением.
Давайте еще раз вернемся, может кто подскажет? Опять разные оклады при одинаковых должностях.конечно, обида менее оплачиваемого понятна, к тому же, и претензии его о равной оплате естественны.
Предположим Вы бухгалтер. Вот если бы Вам (так ради примера) платили зарплату 10000 р., а вашему соседу - 1000000 р. По бумагам между Вами и Вашим соседом все одинаково (опустим то, что Вы например, делаете меньше чем Ваш сосед).
И Вы например захотели получить разницу в "незаконно" невыданной заработной плате. Куда можно пойти и на какие нормативные акты сослаться, чтобы решение было принято в пользу "менее оплачиваемого" работника? Может кто делает две одинаковые должности с разной зарплатой и считает что это нормально, ведь вроде как менее оплачиваемый работник согласился на это и подписал договор?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием