<p align="right"><strong>Фролов С.С</strong>.



Статья опубликована на сайте <a href="http://www.i-u.ru/biblio/">РГИУ </a>. </p>
<p>Значение целей в деятельности организации. Как следует из определения организаций,
среди всех компонентов ее внутренней структуры особое место занимают цели,
так как ради их достижения и осуществляется вся деятельность организации. Организация,
не имеющая цели, бессмысленна и не может существовать сколько-нибудь продолжительное
время. Вместе с тем цели - один из наиболее спорных моментов в понимании организации.
Одни ученые считают, что цели необходимы при анализе организационного поведения,
другие, напротив, пытаются принизить их значение. Так, бихевиористы считают,
что цель могут иметь только индивиды, а группа и коллективы их не имеют (162.
Р. 135). </p>
<p>Многочисленные исследования, проведенные в последние годы, показывают, что
по значимости цели занимают одно из первых мест среди других компонентов организации.
Можно привести множество примеров, когда простое смещение целей или даже неопределенность
в их формулировке приводят к таким серьезным негативным последствиям в организации,
как неправильный выбор стратегических направлений (это приводит к серьезным
материальным потерям), снижение эффекта синэргии из-за отсутствия единой ориентации
у членов организации, нарушение коммуникаций внутри организации, ослабление
интеграции внутри организационных структур, появление сложностей в мотивации
членов организации, и другим серьезным проблемам. Таким образом, цели оказывают
самое непосредственное влияние практически на все компоненты деятельности организации.
Для того чтобы понять причины важности целей для организационной деятельности,
необходимо определить понятие цели и ее функции. </p>
<p>Определим цель как желаемый, планируемый результат или те ориентиры, которых
пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения
коллективных потребностей. В условиях организации цель нужно рассматривать
как единство мотивов, средств и результатов. Это означает следующее:
<ul>
<li>цель есть определенный мотив (или потребность). Справедливо утверждают,
что цель относится к мотиву как стакан воды - к утолению жажды, обладание
властью - к самоутверждению, одна цель может удовлетворять несколько потребностей,
как одна потребность может удовлетворяться через разные цели;
<li>цель образуется при встрече мотива со средствами (ресурсами, условиями,
возможностями), т.е.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?5281