По совместительству две одинаковые должности одинаковая работа по штатному расписанию а трудовые договора разные один включает премию другой нет правельно ли это
По совместительству две одинаковые должности одинаковая работа по штатному расписанию а трудовые договора разные один включает премию другой нет правельно ли это
вообще оклады должны быть одинаковыми, а вот насчет премий не знаю...
А не проще сделать премии не в ТД, а , скажем, приказом руководителя ежемесячно (или есче как) на человека, а не на должность.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Кстати, а надбавки в штатном прописаны ( я про премию) для данной должности? Если да, то вы нарушаете права работника. а если нет, то можно подумать
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Могут ли быть на одной и тойже должности у разных сотрудников разные трудовые договора или они должны быть одинаковые для одной должностиСообщение от Неанонимный Аноним
не обязательно, только что вы там разного хотите? если премии, то вопросов нет - можно
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
