×
Показано с 1 по 14 из 14

Тема: Отпуск

  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    06.11.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442

    Отпуск

    Гена разрешает уйти сотруднику в отпуск, т.к. она работает с конца июня, но официально она устроилась на работу только с 2 августа. Берет она с сегодняшненго дня. Внутреннего расписания отпусков на этот год не было. Что мне нужно еще писать чтобы все прошло успешно? Причем отпуск оплчиваемый.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    Берет она с сегодняшненго дня.
    3 дня назад должны были ей выплатить отпускные.
    работает с конца июня, но официально она устроилась на работу только с 2 августа.
    Значит, за 1,5 месяца "отпускных" дней у нее нет.
    Что мне нужно еще писать
    где?
    Я - блондинка, мне можно.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    06.11.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442
    т.е. одного заявления на отпуск достаточно? А если ей выплатят полностью? это ведь не будет нарушением так как не ухудшает ее положение? (скажем это даже улучшает ее положение))

  4. #4
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    т.е. одного заявления на отпуск достаточно?
    достаточно
    А если ей выплатят полностью?
    что выплатят?
    Я - блондинка, мне можно.

  5. #5
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Что ей выплатят полностью? В смысле предоставят полный отпуск на 28 (или сколько там) дней?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    06.11.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442
    в смысле выплатят полностью за 14 дней, а не за 10 и не за 7.

  7. #7
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,124
    выплатят полностью за 14 дней, а не за 10 и не за 7.
    Выплатить нужно за столько календарных дней, на сколько сотрудник в отпуск уходит по приказу. Выплату произвести обязаны не менее чем за 3 дня до начала отпуска (+удержать с этой суммы НДФЛ и перечислить в бюджет в день выплаты).
    Я - блондинка, мне можно.

  8. #8
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Ну так какая же это выгода?
    Сотрудница "лишние" дни потом отработает.
    А если не отработает, и уволится раньше, то работодатель имеет право лишнюю сумму удержать.
    одного заявления на отпуск достаточно?
    +приказ.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    06.11.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442
    Приказ?) а вы мне форму не подскажете? по идее она не может взять 14 дней оплачиваемых, тк официально она с августа работает. А отрабатывать ей ничего не придется, ей выплачивают полностью.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    06.11.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442
    как если бы работала с июня (как оно и есть в принципе)

  11. #11
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Приказ-униф. форма Т-6.Можно и в проивольной форме составить.
    по идее она не может взять 14 дней оплачиваемых, тк официально она с августа работает.
    Неправильный вывод. Может, при согласии администрации..

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    06.11.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442
    А что в таком случае нужно составить администрации, как это согласие должно выглядеть письменно? или же приказ это уже подразумевает?

  13. #13
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    falkarius, приказ-уже основание для предоставления отпуска.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    06.11.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    442
    Спасиб

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)