здравствуйте! можно ли принять человека на должность "руководитель службы IT"?
допускаются ли иностранные наименования в таких случаях?
штатка меняется конкретно под этого человека, поэтому рекомендации действовать согласно ШР не подойдут
спасибо
здравствуйте! можно ли принять человека на должность "руководитель службы IT"?
допускаются ли иностранные наименования в таких случаях?
штатка меняется конкретно под этого человека, поэтому рекомендации действовать согласно ШР не подойдут
спасибо
А Чем Вас "ИТ" не устраивает? т.е. "Информационные технологи"...
У нас тоже есть такая должность. Прям так и написано: "Руководитель IT департамента".
да мне, по сути, все равно, как оно зовётся. просто, каюсь, до заполнения трудовой книжки руки не доходили несколько дней, а штатка, приказ - всё уже на IT нарисовано. как только коснулась трудовой, задумалась
у нас и ШР, и в приказах и в трудовой так. Притом он перевелся к нам с другой организайии точно с такой же должности.
ст.3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставлении льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Смотрю Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов....
Не нашла такие должности как заместитель главного бухгалтера, заместитель генерального директора.
Неужели их нет в классификаторе? Главный бухгалтер и генеральный директор есть, а их заместителей нет?
Или я куда-то не туда смотрю....
Руководство хочет всех обозвать в соответствии с классификатором (мы - ООО)
Подскажите, плиз...
Не вижу смысла называть всех в соответствиис квалификац. справочниками. Должности должны соответствовать им, если есть какие-то льготы и пр. (это подходит к бюджетным организациям), а в коммерческих это не обязательно. В ПФ начисления попадают на лицевой счет сотрудника, а запись в трудовой отражает именно то, чем вы занимаетесьи на стаж не влияет (т. к. сведения сдаются в ПФ работодателем), как это назвать ИТ или IT без разницы, в любом случае все понятно.
Не смотрите вы туда. Там много чего нет, что в жизни бывает.Смотрю Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов....
Не нашла
Раз в приказен написано "IT", значит "IT".
Но я бы в документах ограничился русским языком. Все таких он есть основное средство общения на территории РФ и т.д. и т.п.
С уважением.
УДОБНО СДИРАТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
Marelena,
Что касается
и в ШР, и договоре с работником, и в его трудовой книжке латинские буквы не будут нарушением, ИМХО.службы IT
В Вашем случае вообще речь не о наименовании должности, а о наименовании структурного подразделения.
п.6. Правил ведения и хранения трудовых книжек… допускает возможность неоднозначного толкования, т.к. фразу «ведение на государственном языке Российской Федерации» можно понимать в том числе, как заполнение на русском языке титульного листа и других словесных записей о приеме, увольнении, переводе, поощрении.
Должность у Вас именуется по-русски - руководитель.
Так что служба IT или служба ИТ - особого значения иметь не будет.
fishbuh,
заместители есть!Не нашла такие должности как заместитель главного бухгалтера, заместитель генерального директора.
Неужели их нет в классификаторе?
Вы их не нашли в основной части, так как заместители, помощники и т.п. - это производные должности.
Цитирую введение к ОКПДТР:
"Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:
категории должностей - один знак, фасет 10;
производные должности - два знака, фасет 11;
категории (классы) квалификации - один знак, фасет 12.
...Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:
24695 1 1 1231 03,
где: 2 - должность;
4695 - начальник отдела (финансово-экономического и административного);
1 - контрольное число;
1 - категория руководителей;
1231 - базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);
03 - производная должность - заместитель".
Извините, можно я тоже задам вопрос? У меня есть сотрудник который работает бухгалтером 25 лет , а разряд ей дают только 5 ( по ЕТС), т.к. нет никакого образования. Это верно?
Marelena! Может, пренебречь крутизной и обозначить должность "Начальник отдела информационных технологий"?
А то потом гадай, что это за ИТ: инфернальные телки, интеллигентные товарищи иль еще что.
ulybka-buh, попробуйте спросить в разделе "Правовая помощь", это, наверное, вопрос из области аттестации бухгалтеров...
ulybka-buh, смотрите:
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Аналогично в постановлениях об оплате труда бюдж.служащих в отраслях
Митрич, Laric большое спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
