И снова генеральный директор....

[Лора_бух]

Ребята помогите!!!!
Просмотрела все статьи на эту тему, но до конца до сих пор не нашла ответа.
Дело в том, что фирма новая образовалась 01.08.07.
Приказов никаких не было, все это тоже надо сделать.
Офиса не было, сам ген.дир. официально работал в другом месте, а здесь делал все параллельно.
Уволился с основного места работы 28.09.07
Если делать стандартно:
1.принять ген.директора по совместительству с 01.08.07 (издать приказ на прием по совместительству,внести в штатное 0,5 единицы,завести личную карточку, трудовой договор по совместительству)
2.уволить с 28 октября по совместительству. Вопрос: что писать в приказе ? Какая статья? Если по собств.жел., то заявление он что сам на себя должен писать? Тогда возникает еще одна проблема: коменсация за неиспользов.отпуск. Как ее начислить, задним числом? Наш гл.бух. говорит нельзя, будет штраф.
3.Принять на основное место обычным приказом?
Говорят надо еще издавать приказ с таким содержанием: "Приступаю к обязанностям ген.директора на основании решения собрания учредителей с ...."
Если нужен такой приказ тогда с какого числа 01.08 или 01.10

Как правильно все увязать???

[Лора_бух]

А в ответ тишина.........

[Январь]

Если нужен такой приказ тогда с какого числа 01.08 или 01.10

С даты регистрации фирмы скорее. Далее он может отправить себя в отпуск за свой счет (з/п нет, стажа для нормального отпуска нет), а потом переоформить на основное место работы (если это надо)

И Лариса Рамильевна К., почитайте правила форума. Сообщения по актуализации вашей темы разрешены только раз в сутки.