компенсация отпуска при увольнении, если работник находился в отп. по ух.за реб. до 3

[Аноним]

Помогите, пожалуйста! Работница работала с 09.08.2004 года, затем ушла в отпуск по беременности и родам с 07.02.2005 по 26.06.2005 и по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В декабре этого года она подала заявление об увольнении. Как расчитать ей размер среднего заработка за последние 12 месяцев? Правомерно ли выплатить компенсацию за срок полного отпуска, при учете того, что она проработала в общей сложности ( с учетом нахождения в отпуске по беременности и родам) 11 месяцев до отпуска по уходу за ребенком?

[Аноним]

Неужели никто так и не сможет помочь?

[Чиж]

Как расчитать ей размер среднего заработка за последние 12 месяцев?

Исходя из данных расчетного периода декабрь2004-ноябрь2005г., скорректированных в случае повышения окладов в соотв. с п.15 213 Положения.

Правомерно ли выплатить компенсацию за срок полного отпуска, при учете того, что она проработала в общей сложности ( с учетом нахождения в отпуске по беременности и родам) 11 месяцев до отпуска по уходу за ребенком?

Стаж, дающий право на отпуск-09.08.2004-26.06.2005, т.е. 10 месяцев 17 дней. Платить компенсацию полного отпуска неправомерно, только пропорциональную.