какой порядок действий в следующей ситуации:
2 участника ООО между которыми конфликт.
Один из них - гендиректор, в настоящее время в декретном отпуске.
Второй - зам.гендиректора, в настоящее время и.о.гендиректора.
Второй (который и.о.) написал заявление об увольнении по собственному желанию, о чем уведомил телеграммой первого участника (гендиректора в декрете) и хочет к моменту увольнения выйти из участников общества таким образом, чтобы на нем, как на исполнительном органе, не лежала обязанность в 3х дневный срок произвести регистрацию в ИФНС всех изменений учредит. документов.
То есть как разрешить ситуацию в пользу второго участника (который и.о. гендиректора)?
Последовательность действий, к которой склоняюсь я, выглядит следующим образом:
В данном случае, участнику, который и.о.гендиректора, лучше уведомить о выходе из участников и.о.гендиректора (самого себя) за 1 день до увольнения. А также как исполнительный орган уведомить оставшегося участника о выходе второго участника.
Оставшийся участник, как единственный учредитель, в связи с тем, что у ООО должен быть исполнительный орган, несмотря на декретный отпуск, должен принять решение о назначении нового гендиректора (ну или нового и.о.), который и будет регистрировать все изменения в учредительных документах.
Прав я или нет?
Сможет ли вышедщий из ООО участник, после проделанных действий считать себя свободным от всяческих обязательств перед данным ООО, и ответственности перед различными гос органами (налоговой, антимонопольным и т.п.) и другими юр. и физ. лицами?
Ответить с цитированием