 |
В связи с сезонностью проведения работ в зимнее время поступление денежных средств на наш расчетный счет прекращается.
Нам придется оформить это время как простой и оплатить сотрудникам в размере 2/3 заработной платы. Оклад у всех работников - 4000 р. Вот тут появляется вопрос: можно ли выплачивать работникам по 2/3 от 4000 р, ведь эта сумма будет меньше прожиточного минимума (по нашей области)?
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таки образом, осталось разобраться ваша вина в простое или нет.
Если ваша, будете платить исходя из среднего заработка, и соответственно сумма будет больше (ведь в сезан у них больше была зарплата?)
Если вашей вины нет, то платите от оклада и не ваши проблемы с прожиточным минимумом
А как разобраться, есть наша вина или нет? Конечно, мы должны искать клиентов, обьявления давать и т.д. Как бы наша вина тут просматривается. Может, мы плохо ищем, так сказать. Но, опять же, из-за несезонности никого найти не можем. Получается, что вины нашей нет.
- такая же, минимальная.(ведь в сезан у них больше была зарплата?)
А что, если просто отправить всех в неоплачиваемый отпуск? По их заявлениям, естественно.
Если ваши сотрудники не знают дороги в трудовую комиссию и к судьям, конечно отправляйте в отпуска. . Но все это шито белыми нитками. Однако, если от них не будет кляуз, то и наказать за это вас не смогут. Более того, исчисляя оплату за время простоя, обязательно столкнетесь с проблемой включения этих начислений в налоговые расходы по прибыли.Ох как налоговики любят эти вопросы, у них все отработано. будете в суде доказывать экономическую обоснованность расходов. Но судя по заработной плате ваших сотрудников им наверное есть на что жить и без компенсации за простой. Так ?
Татьяна Алябьева,Так))))). Отправлю их в отпуска, мороки меньше. А в суд они не пойдут, это точно.Но судя по заработной плате ваших сотрудников им наверное есть на что жить и без компенсации за простой. Так ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
