Здравствуйте!
Подскажите, как быть в такой ситуации.
Нескольким работникам на предприятии установлена сдельная оплата труда.
Так как не было утвержденных норм труда, сдельная расценка считалась так: тарифная ставка за месяц х 12 месяцев/ плановое количество продукции за год. Тарифная ставка данного работника за месяц = тарифная ставка 1 разряда (у нас это прожиточный минимум) х тарифный коэффициент данного разряда. Плановое количество продукции на год устанавливалось приказом в конце прошлого года.
Теперь начальство решило установить нормы труда. Пригласили экономиста по труду, он изучил нормы времени, установленные отраслевым министерством, провел хронометраж. В общем, посчитал нормы времени на выработку продукции.
Теперь расчет сдельной расценки должен быть таким: тарифная ставка данного работника за месяц / среднемесячное количество рабочих часов х норму времени на единицу продукции.
Ужасно, но посчитанная таким образом сдельная расценка в 3-4 раза меньше той, что применялась. То есть, работники будут получать в 3-4 раза меньше зарплату. Что можно сделать?