 |
помогите советом.
знаю, что эта тема уже не раз обсуждалась....
в фирме два сотрудника уже четыре года не были в отпуске.
как лучше поступить: начислить им сейчас компенсации за 2003-2006 года, а отпуск текущего года по заявлениям перенести на следующий год?
только при увольнении.начислить им сейчас компенсации за 2003-2006 года
Я - блондинка, мне можно.
а сейчас так все и оставить
а если проверка какая, может выплата компенсации хоть как-то сгладит столь печальное положение?
Лучше отпуск предоставить (почти стихиа сейчас так все и оставить)
Нарушение ТК! Выплата компенсации взамен отпуска допускается только при увольнении (ну или если у сотрудника за год работы положено не 28, а 30 календарных дней, то 2 дня (свыше 28) можно компенисровать).выплата компенсации хоть как-то сгладит столь печальное положение
Я - блондинка, мне можно.
что же мне их в следующем году на 5 месяцев (4 прошлых + 1 текущий) в отпуск отправить?????
Ну, раз имеют на это право... почему бы и нет.
Более корявый вариант: уволить, выплатить компенсацию.... и через недельку-другую вновь принять на работу. Если, конечно, сотрудники согласны.
Я - блондинка, мне можно.
ну это уж очень корявый вариант (извините, конечно)
да я-то извиню, а вот Трудовой кодекс?извините, конечно
Я - блондинка, мне можно.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 июня 2007 г. N 1921-6
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.03.2007 N 1/77. Сообщаем следующее.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.
В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.
Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
08.06.2007
Спасибо!!!!
в каком случае продолжительность может превышать 28 календарных дней?
Вредные условия, Северные... глава 19 ТКв каком случае продолжительность может превышать 28 календарных дней?
НО! 28 календарных дней - все равно отгулять, компенсировать можно только то, что за год свыше 28 кал. дней. Т.е, допустим, ваши не гуляли 4 года. Вы установите дополнительный отпуск 2 дня в год. Итого 30 дней - положенный отпуск. Т.е. 120 календарных дней. Из них 112 (28*4)обязаны предоставить сотруднику отгулять, а 8 - можно и компенсировать.
Я - блондинка, мне можно.
ну это в том случае если очень хочется что-то компенсировать.
как я поняла выход один давать постепенно гулять им отпуска за прошедшие года - так???
Они должны писать заявления?
flash, да,пусть гуляют свои отпуска в течение след.года, заявления обязательно должны быть написаны
Обязательно должен быть график отпусков. Отпуск по графику = заявление не нужно. Отклонение от графика = нужно.заявления обязательно должны быть написаны
Я - блондинка, мне можно.
спасибо всем
пошли в отпуск на пол года....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
