Здравствуйте, у нас было 2 должности водитель и экспедитор. Сейчас вводим новую должность - Водитель-экспедитор, а другие 2 сокращаем. Что нужно для оформления? нужно ли при этом менять полностью штатное расписание? Если можно ссылки на нормативные акты. Заранее благодарю!
1. сокращение водителя и экспедитора ( по всем правилам сокращения штата)
2. введение штатной единицы водитель-экспедитор
3. поменять штатное (можно внести изменения)
остается вопрос с работниками - либо вы их увольняете и берете новых либо переводите
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Спасибо за ответ. Каким образом вносить изменения в штатное расписание? Если можно, ссылку на нормативный документ, чтобы больше не тревожить Вас.Спасибо.
Да тревожить то ладно. НПА не помню, а вообще делается приказ: в связи с производственной необходимостью внести в штатное расписание с 01.01.1917 г. следующие изменения:
далее все изменения.
подпись
А как вариант, если изменений много накопится, можно и вообще новое штатное сделать.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
"Вот уже два с лишним года в России применяется единая форма штатного расписания. До введения в действие постановления Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 каждая организация составляла этот локальный нормативный акт по-своему. До 2001 года правового акта федерального уровня, который бы устанавливал форму и порядок составления штатного расписания для всех без исключения организаций, не существовало. На протяжении длительного времени обязательность штатного расписания, особенно для малых и средних компаний, вообще ставилась под сомнение.
В апреле 2001 года кадровики, наконец, получили официальный ответ на вопрос, каким должно быть штатное расписание. А с принятием Трудового кодекса РФ сомнения в обязательности этого документа для организации отпали окончательно."
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Огромнейшее Вам спасибо!!!
Вседушевное пожалуйста
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
А мне в трудовой инспекции сказали, что если у вас есть сокращение хоть одной должности, то надо делать приказ о сокращении, а в него уже вносить все необходимые измененияв связи с производственной необходимостью внести в штатное расписание с 01.01.1917 г. следующие изменения
тогда скажите, уважаемые, лечится ли "сокращение" должности формулировкой "вывести за штат" ?
Сокращение фактически означает, что еще полгода я не имею права возвращать эту должность в штатник
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
