<p><strong>По итогам 2007 г. наиболее дефицитными кадрами Москвы названы страховые агенты, бухгалтеры и web-мастера. В будущем году ситуация не изменится, считают эксперты, разве что прибавятся инженеры</strong>
</p>
<blockquote>
<p>Страховой агент — самая дефицитная на сегодняшний день специальность в Москве. К такому выводу пришли исследователи портала HeadHunter, проанализировав 304 950 вакансий и 343 898 резюме, размещенных в период с января по декабрь 2007 г. на сайтах рунета (см. таблицу 1). На 100 объявлений о вакансии страхового агента приходится лишь 16 резюме. На втором месте — кассиры (соотношение — 30 к 100), а на третьем — web-мастера.</p>
</blockquote>
Михаил Малыхин
<p><strong>Кого очень мало</strong></p>
<p>Выводы HeadHunter кажутся логичными Александру Казакову, замгендиректора компании Exclusive Personnel: «При активном росте рынка страхования в данной области текучесть кадров остается одной из самых высоких. Ведь доходы страховщика всегда напрямую зависят от его личной активности, а значит, предполагают довольно большие нагрузки».</p>
<p>«Большая страховая компания нуждается в притоке свежих страховых представителей, — соглашается Альберт Мицевич, начальник отдела регионального подбора департамента персонала “Росгосстраха”, в котором работают порядка 65 000 страховых агентов. — Проблема в том, что агентом может стать далеко не каждый кандидат. Если агента правильно не адаптировать к работе, он может разочароваться в продажах и покинуть компанию». По словам Мицевича, кандидат на должность агента не всегда ясно понимает, в чем будет заключаться его работа: он может оказаться не готов к интенсивным встречам с клиентами и одновременно к работе с документами, не в состоянии совмещать навыки активного продавца и специалиста с необходимым объемом знаний в области страхования, способного оценить очевидные риски при страховании того или иного объекта.</p>
<p><strong>Кого всем надо</strong></p>
<p><img src="http://blogs.klerk.ru/images/attach/24366.jpg" width="249" height="540" align="left" hspace="20" />В тройку наиболее востребованных специальностей (наибольшее число вакансий), согласно исследованию HeadHunter, входят бухгалтеры, программисты и менеджеры по работе с клиентами (см. таблицу 2).</p>
<p>«В 2007 г., как и в прошлом, наибольший спрос на рынке труда был на финансовых специалистов, специалистов сферы продаж, технических и инженерных специальностей. Спрос на PR-менеджеров сохраняется, несмотря на то что в значительной степени он был удовлетворен (на одну вакансию в 2007 г. приходилось примерно два резюме). Высок спрос на административный персонал — секретарей, офис-менеджеров, персональных ассистентов», — комментирует Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter.</p>
<p>«Потребность в бухгалтерах действительно повышена в связи с обелением компаний, — комментирует тенденцию Казаков. — По нашим данным, вакансий бухгалтеров вдвое больше, чем резюме.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?96419