Уважаемые коллеги!
Подскажите как быть? У нас по срочному трудовому договору работает молодой человек. Срок договора - 6 месяцев. Через 4 месяца он заболел тяжело и сейчас на больничном. 31 декабря заканчивается срок трудового договора. Можно ли его уволить? Что вообще делать?
С уважением.
П.С. Срок лечения еще месяца три. А там на комиссию по трудоспособности.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. подп. 5 п. 14, ст. 81 ТК РФ
Если совет хорош, не важно, кто его дал. (С)
Увольнение в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе работодателя.Сообщение от EDN
Поэтому ИМХО можно
Татьяна а я о чем? Спашивалось - Уволить? - Нет нельзя. Что делать? - Ждать окончания договора и терпеливо оплачивать больничный.
Если совет хорош, не важно, кто его дал. (С)
EDN, Татьяна, очевидно, о том, что увольнение по инициативе работодателя и увольнение по истечении срока договора-это разные вещи. И разные статьи ТК.
Чиж, Естественно.
Еще раз убеждаюсь, что правильно поставленный вопрос это 50% правильного ответа.
Если совет хорош, не важно, кто его дал. (С)
EDN, ну так.. к чему тогда ваш пост №2?
Недоправильный ответ на неправильно поставленный вопрос.EDN, ну так.. к чему тогда ваш пост №2?
Если совет хорош, не важно, кто его дал. (С)
С увольнением разобрались...
Теперь бы понять, полностью ли будет оплачен больничный...
ФЗ-255 как-то туманен.
А что не понятного. Если уплачивается ФСС то и....С увольнением разобрались...
Теперь бы понять, полностью ли будет оплачен больничный...
ФЗ-255 как-то туманен.
3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Если совет хорош, не важно, кто его дал. (С)
Нет, самое интересное-дальше....
Ст.6. п.4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Трудовой договор был заключен на 9 месяцев, извиняюсь. С 1 апреля по 31 декабря. Работник болен с 18 сентября.
Близится 31 декабря. программа 1с спрашивает уволить его или нет.
Если его уволить на основании окончания срока трудового договора, то будет ли он до окончания болезни получать пособие по нетрудоспособности?
даЕсли его уволить на основании окончания срока трудового договора, то будет ли он до окончания болезни получать пособие по нетрудоспособности?
Улыбнись, и все получится))))))))
Кто мне разъяснит (разъясните, плиз) что значит вот эта фраза:Что значит аннулирование договора?застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
расторжения думуюдо дня его аннулирования
Улыбнись, и все получится))))))))
Хмммм... какая-то дюже хитрая формулировка...
это ведь из ст. 61 ТК РФ? там прямо написано, что договор считается НЕЗАКЛЮЧЕННЫМ............ поэтому нельзя говорить, что это расторжение. Поэтому ИМХОннулирование - признание договора незаключенным
Ага, ага. Вот спасибо!!
Причем эта формулировка в 255-ФЗ, как я поняла, не только срочных ТД касается.
...А неплохой способ получать деньги из ФСС без единого отработанного дня...
неплохой способ получать деньги из ФСС без единого отработанного дня...
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
