Организация хочет выплатить премию по итогам работы за год в январе. Может ли быть сумма выплаты для каждого сотрудника произвольной (на усмотрение генерального директора) или если есть какие-то ограничения для ее расчета? для расчета тринадцатой зарплаты нужно использовать средний заработок сотрудника?
Думаю, что нет. В организации должно быть все-таки Положение с порядком расчета данного вида выплат.произвольной
Творю, но за последствия не...
это подтверждается какими-то нормативными документами?
за что можно еще выплатить премию если ежемесячные по итогам работы выплачиваются, чтобы избежать названия "по итогам работы за год"? за какие показатели? деятельность организации - страховой агент?
Можно еще премию к праздничным дням, например Новый год.
обдумывался вариант. у меня упрощенка - тогда пенсионные на такую выплату начисляются, а травматизм - нет? (непроизводственный характер)
Для этого существует положение данного предприятия, либо создаются отдельные приказы от вышестоящих (там все и указывается кому и сколько в % соотношениии либо размере нескольких окладов и т.д. )например в милиции 13-я з/п обязательная выплата она выплачивается в размере 3-х окладов+накрутки, вот...
спасибо. значит пусть делают положение о премировании и обосновывают расчет если хотят выплачивать как 13-ю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
