Штатное расписание и отсутствие деятельности

[Аноним]

Наложка затребовала штатное расписание и объяснение по уровню ЗП.
В прошлом году ЗП была 5 тр, 1 чел (гена) во всех лицах. Деятельности мало.
В этом году деятельность вообще не велась.
Пишут данные предоставить с 01.01.2006.
В 2006 - зп в 1 полугодии не было, т.к. не было деятельности, а со второго полугодия - 4 тр, а потом 5 тр. Тут, как понимаю, надо предоставить 2 штатных расписания.
А за этот год (В этом году деятельность вообще не велась и ЗП не начислялась) - что писать в штатном расписании или что написать вместо него?

[OlgaK]

В ШР можете нарисовать хоть сто человек - и все "вакансия"

[Аноним]

ну а директор то всегда должен быть, он и есть один.
но временами нет деятельности.
как лучше написать в описанной ситуации?

[jul-2000]

но временами нет деятельности.

на ШР не влияет.

[OlgaK]

ШР само по себе, а в объяснительной пишите, что уровень зарплаты хороший, но деят не ведется...

[jul-2000]

но деят не ведется...

не основание не начислять з/п.

[OlgaK]

но деят не ведется...

и сотрудников еще не нанимали... а диру исправно начисляем и выплачиваем...

[jul-2000]

а диру исправно начисляем и выплачиваем...

не согласуется с

В 2006 - зп в 1 полугодии не было, т.к. не было деятельности

[Аноним]

Так в данной ситуации директор единственный работник (бухгалтер в штатном расписании отсутствует), зп в 1 п 2006 г не платилась, в 3 кв. была - 5 тр, в 4 кв - 6 тр.
Как понимаю, должно быть ШР от янв 06 (даты регистрации) на 5 тр. и ШР от 01.10.06 на 6 тр.?
Как обосновать, что ЗП не платилась и не было деятельности? Отпуск без содержания или как правильно это написать?

[verunia2003]

Пока что я вижу два варианта:
один сложный и долгий-за первое полугодие 2006 года-отправить дир.в отпуск без сохранения з/п,затем за 2007 год начислить по мин.налоги(пример в штатном расписание указать з/п 10000 руб,но дир.будет работать 2 дня в месяц-соответственно указать это в трудовом договоре) и зарплату-затем сдать уточненки-и перечислить налоги с пенями и выдать з/п задним числом с помощью б/п займа у того же дира)
второй вариант наиболее легкий-написать заявление директор на отпуск без сохранения з/п на весь этот период-но будут проблемы со страховым стажем
В любом случае нужно будет подумать вам )))))))))

[verunia2003]

Так в данной ситуации директор единственный работник (бухгалтер в штатном расписании отсутствует), зп в 1 п 2006 г не платилась, в 3 кв. была - 5 тр, в 4 кв - 6 тр.
Как понимаю, должно быть ШР от янв 06 (даты регистрации) на 5 тр. и ШР от 01.10.06 на 6 тр.?
Как обосновать, что ЗП не платилась и не было деятельности? Отпуск без содержания или как правильно это написать?

Во первых штатное расписание относиться к кадровой документации-и у вас оно д.б быть с момента государственной регистрации.А по поводу изменения в штатное-то да при повышение зарплаты издается новая редакция штатного расписания.

[stas®]

Наложка затребовала штатное расписание и объяснение по уровню ЗП.

На основании чего затребовала?