Увольнение и беременность

[ЕленаС]

Уволить беременную нельзя - ст. 261ТК.
Увольнение считается произведенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77 - 84 ТК РФ или иными федеральными законами. Так, незаконным будет признано увольнение за несоблюдение этических правил, принятых в корпорации, поскольку такого основания увольнения ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают.

[Аноним]

Это ужасно...
Советую обратиться в прокуратуру...
они просто поговорят с ген.дир., расскажут, как он не прав и чем ему это грозит... если не поможет - идите в суд. Тут все на вашей стороне...
Сама беременна, но неплохо знаю законы...
так вот... об обязанности письменно уведомлять руководство нигде ничего не сказано... поэтому об этом не беспокойтесь и доказывать тут ничего никому не надо, вы беременны, этот факт отражен в вашей мед карте.
далее... единственная причина, по которой Вас могут уволить - это ликвидация организации... больше причин НЕТ. ни за прогул, ни по каким другим причинам...
Хотя, в вашем случае я бы сразу пошла с заявлением в суд, т.к. з/п не выплачивается - вы нигде за ее получение не расписывались - можно даже попробовать потребовать не только компенсацию всех ВЫНУЖДЕННЫХ прогулов, но и % за пользование ВАШИМИ денежными средствами... (не знаю, получится ли, но попытка-не пытка), далее вы в положении - волнуетесь - можно приплести и приложить чеки на успокоительные средства...
ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ НА 100%. бУДЬТЕ В ЭТОМ УВЕРЕННЫ! а для пущей уверенности почитайте еще ТК РФ.
и не волнуйтесь и не нервничайте!!! сейчас для вас главное - ваш малыш!!!
кстати, за увольнение беременной, Вашему ген. может грозить не только административная, но и уголовная ответственность... предупредите его об этом!