 |
Согласно ст.187 ТК При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Подскажите, пожалуйста, как оплачивается такая учеба, если один из учебных дней приходится на субботу (выходной)?
Если можно, со ссылкой на документ.
Спасибо.
при исчислении суммы сохраняемого среднего заработка необходимо принимать во внимание график работы сотрудника в организации, а не график, в соответствии с которым осуществляется процесс обучения.
Улыбнись, и все получится))))))))
То есть, если у сотрудника по его графику работы это выходной - оплата как? Как работа в выходной и праздничный день?Сообщение от Ученица 777
Olga63, никак, это же не командировка.
Улыбнись, и все получится))))))))
Отучившийся сотрудник поднял всех на уши, что ему не доплатили за учебу в субботу.
Посмотрите, что я нашла:
http://www.lawlinks.ru/print.php?id=36394
Что Вы на это скажете?
это всего лишь мнение...Что Вы на это скажете?
По сути средний заработок, сохраняемый за работником в указанном случае, является денежной компенсацией потерь, которые работник несет в связи с утратой заработка при освобождении от работы.
Если же работник не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, то потерь в заработке он не несет. Поэтому работодатель не обязан производить в пользу работника, который учится в свободные от работы дни, какие-либо дополнительные выплаты.
Улыбнись, и все получится))))))))
Но, боюсь, товарищщ отстоит своё.
Спасибо Вам за консультацию.
Olga63, ну тогда выплатите мож премию ему побольше, чтоб не заморачиваться
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
