Есть еще несколько правильных ответов, например 19:
Пт + Сб + Вс + Пн + ... + Пн = 11 дней
 |
Есть еще несколько правильных ответов, например 19:
Пт + Сб + Вс + Пн + ... + Пн = 11 дней
В некоторой организации бухгалтер расчитывает отпускные согласно постановлению 922 тем и только тем сотрудникам, которые не расчитывают отпускные самостоятельно. Расчитывает ли бухгалтер отпускные для самого себя ?
Парадокс , однако ....
Согласен. Что 26 календарных..Пт + Сб + Вс + Пн = 4 дня ...
Пт + Сб + Вс + Пн = 4 дня ...А если он берет отдельно Пт и Пн, тогда 28?Согласен. Что 26 календарных..
ой! Я без калькулятора считать не умеюПочему не 26 ?Доверилась автору вопроса ))) А там оба варианта неправильные ))
Действительно 26
тогда 28А если он берет отдельно Пт и Пн, тогда 28?
Я тоже :-(Сообщение от Шмымзик
ой! Я без калькулятора считать не умею
А не парадокс ли получается? Работал ровно так же, а дней больше.тогда 28
Ни разу не парадокс. Работник выигрывает при таком четырехдневном отпуске в среднем заработке, но рискует попасть под 14 дней отпуска за год. Так что особенно не позлоупотребляешь...
Только если сможете доказать, что календарные дни Сб и Вс есть дни, приходящиеся на время, отработанное в данном месяце (п.10).А если он берет отдельно Пт и Пн, тогда 28?
Учитывая. что они "не приходятся", это нелегко.
Митрич, они приходятся точно так же, как и любые другие выходные. Все, что не исключается - включается.
Шмымзик, я помню этот посыл.как и любые другие выходные. Все, что не исключается - включается.
В итоге может исключиться все, а выходные останутся (в числе календарных дней).
Боюсь, что не соглашусь. Подождем разъяснений.
Не вижу в этом криминала. Мы считаем средний за период.В итоге может исключиться все, а выходные останутся (в числе календарных дней).
Предположим , имеем :
1. Работник имеет начисления не связанные с отработанным временем
( ну , например, выплаты за научную степень в системе академии наук) и которые участвуют при исчислении отпускных.
2. Работник оформляет отпуска за свой счет с понедельника по пятницу (включительно) каждой недели .
3... И уходит в очередной отпуск ! (ну например после 11 "отработанных" месяцев)
-----------
Опишите процедуру расчета отпускных .
поторопился .... эти выплаты начисляются пропорционально отработанным дням . Но сути не меняет( ну , например, выплаты за научную степень в системе академии наук)
Ответьте, пожалуйста!
Такого работника ждет неприятный сюрприз - его "отпускной" стаж будет далеко не 11 месяцев.2. Работник оформляет отпуска за свой счет с понедельника по пятницу (включительно) каждой недели .
3... И уходит в очередной отпуск ! (ну например после 11 "отработанных" месяцев)
conv, я ведь уже упоминала об этом - отпуск б/с это палочка о двух концах.
К тому же еще и пенсионный стаж вылетает... и страховой...
Последний раз редактировалось Шмымзик; 06.03.2008 в 16:32.
Доводим до абсурда. А что если брать за свой счет сугубо Сб и Вс?
Аноним, то же яйцо, только в профиль. Средний - выше, стаж - меньше. В итоге.... Неизвестно, будет ли выигрыш в деньгах. Считать надо ))) Для полной картины - еще и дисконтировать )))
Ну если брать за с/с не больше 14 дней в год - тогда выигрыш в деньгах, однозначно... Но не думаю, что существенный.
Cler, а премия не пропорционально отработанному времени была начислена?
Шмымзик, а Вы что думаете по поводу рассуждений в постах 396-407? Очень интересует Ваше мнение
Для з/п в 10000р ~ 400р за 30 дней отпуска.Ну если брать за с/с не больше 14 дней в год - тогда выигрыш в деньгах, однозначно... Но не думаю, что существенный.
Нет, за дни командировки премия тоже была начислена, работник же в эти дни работал.
kaso, у нас премий нет, так что пока вопрос их учета меня не интересует.
Уважаемые коллеги, будьте добреньки, посмотрите расчет
Работник принят на работу 13 июня 2007 года, с 01 августа по 19 августа 2007 года болел, остальные периоды – отработаны полностью. Работнику установлен поденный учет рабочего времени. Имеет право на доп отпуск продолжительностью 6 раб дней
В организации повышались должностные оклады:
- с 01 октября 2007 – на 10%;
- с 01 февраля 2008 – на 14%.
Согласно графика отпусков, ему
с 14 марта 2008 года по 10 апреля 2008 года предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период работы с 13 июня 2007 года по 12 июня 2008 года и
с 11 апреля 2008 года по 15 апреля 2008 года ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, продолжительностью 4 рабочих дня, за период работы с 13 июня 2007 по 13 марта 2008 года.
Начисленные суммы (согласно лицевого счета работника) характеризуются следующим образом:
Месяц отр. дней к-во отр. дней по кал. 6-ти дн. недели начислено Учитываемые выплаты (до индексации) Учитываемые выплаты (с учетом индексации)
ТС прем МП Возн за год ПВН Итого
июн.07 13 16 1200,0 600,0 1800,0 1800,0 2250,0
июл.07 22 26 2000,0 1000,0 3000,0 3000,0 3750,0
авг.07 10 11 700,0 350,0 2000,0 3050,0 1050,0 1312,5
сен.07 20 25 2000,0 1000,0 3000,0 3000,0 3750,0
окт.07 23 26 2200,0 1100,0 3300,0 3300,0 3762,0
ноя.07 21 25 2200,0 1100,0 3300,0 3300,0 3762,0
дек.07 21 26 2200,0 1100,0 2000,0 5300,0 3300,0 3762,0
янв.08 17 21 2200,0 1100,0 1100,0 4400,0 4400,0 5016,0
фев.08 20 24 2508,0 1254,0 3762,0 3762,0 3762,0
мар.08 8 10 1003,2 501,6 1504,8 1504,8 1504,8
Итого: 175,00 210,00 18211,2 9105,6 2000,0 1100,0 2000,0 32416,80 28416,80 32631,30
Требуется:
- начислить средний заработок за отпуска
1. Рассчитаем средний заработок за ежегодный оплачиваемый отпуск (28 к/дн)
РП = 12 предшествующих календарных месяцев – с 01 марта 2007 года – по 29 февраля 2008 года, в нашем случае – с 01 июня 2007 года по 29 февраля 2008 года (т.к. работник принят на работу с 13 июня 2007 года).
В расчетном периоде несколько месяцев отработаны не полностью – июнь, август 2007 года, т.о. количество календарных дней для расчета СДЗ составит 234,82 дня. (29,4х7 + (29,4/30х18) + 29,4/31х12)
- выплаты за период июнь-сентябрь повысить на к-т 1,25 (2508,0 (ТС в марте 2008 г.) / 2000,0 (ТС в июне-сентябре 2007 г.))
- выплаты за период октябрь 2007 - январь 2008 повысить на к-т 1,14 (2508,0 (ТС в марте 2008 г.) / 2200,0 (ТС в октябре 2007-январе 2008 г.))
Итого сумма УВ составит 31126,50 руб. (без ПВН и МП)
Средний дневной заработок =31126,50/234,82=132,55 руб.
Средний заработок за ежегодный оплачиваемый отпуск =
132,55 руб. х 28 к/дн = 3711,40 руб.
2. Рассчитаем средний заработок за дополнительный отпуск (4 рабочих дня)
РП = 12 предшествующих календарных месяцев –с 01 июня 2007 года по 31 марта 2008 года В расчетном периоде подсчитываем количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, их количество составляет 210 дней.
Средний дневной заработок = 32631,30/210=155,39 руб.
Средний заработок за дополнительный отпуск = 155,39 руб. х 4 р/дн = 621,56 руб.
Итого за март месяц начислено: 1003,20 + 501,60 + 3711,40 + 621,56 = 5837,76 руб.
Откорректирован предыдущий пост, пост № 443 считать недействительным! Вот, посмотрите, плиз
Работник принят на работу 13 июня 2007 года, с 01 августа по 19 августа 2007 года болел, остальные периоды – отработаны полностью. Работнику установлен поденный учет рабочего времени. Имеет право на доп отпуск продолжительностью 6 раб дней
В организации повышались должностные оклады:
- с 01 октября 2007 – на 10%;
- с 01 февраля 2008 – на 14%.
Согласно графика отпусков, ему
с 14 марта 2008 года по 10 апреля 2008 года предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период работы с 13 июня 2007 года по 12 июня 2008 года и
с 11 апреля 2008 года по 15 апреля 2008 года ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, продолжительностью 4 рабочих дня, за период работы с 13 июня 2007 по 13 марта 2008 года.
Начисленные суммы (согласно лицевого счета работника) характеризуются следующим образом:
июн.07 начислено всего 1800,0
июл.07 начислено всего 3000,0
авг.07 начислено всего 3050,0 (в т.ч. ПВН - 2000)
сен.07 начислено всего 3000,0
окт.07 начислено всего 3300,0
ноя.07 начислено всего 3300,0
дек.07 начислено всего 5300,0 (в т.ч. мат помощь 2000 на лечение)
янв.08 начислено всего 4400,0 (в т.ч. вознагр за 2007 – 1100, начислено за факт отраб время)
фев.08 начислено всего 3762,0
мар.08 начислено всего 1504,8
Требуется:
- начислить средний заработок за отпуска
1. Рассчитаем средний заработок за ежегодный оплачиваемый отпуск (28 к/дн)
РП = 12 предшествующих календарных месяцев – с 01 марта 2007 года – по 29 февраля 2008 года, в нашем случае – с 01 июня 2007 года по 29 февраля 2008 года (т.к. работник принят на работу с 13 июня 2007 года).
В расчетном периоде несколько месяцев отработаны не полностью – июнь, август 2007 года, т.о. количество календарных дней для расчета СДЗ составит 234,82 дня. (29,4х7 + (29,4/30х18) + 29,4/31х12)
- выплаты за период июнь-сентябрь повысить на к-т 1,25 (2508,0 (ТС в марте 2008 г.) / 2000,0 (ТС в июне-сентябре 2007 г.))
- выплаты за период октябрь 2007 - январь 2008 повысить на к-т 1,14 (2508,0 (ТС в марте 2008 г.) / 2200,0 (ТС в октябре 2007-январе 2008 г.))
Итого сумма УВ составит 31126,50 руб. (без ПВН и МП)
Средний дневной заработок =31126,50/234,82=132,55 руб.
Средний заработок за ежегодный оплачиваемый отпуск =
132,55 руб. х 28 к/дн = 3711,40 руб.
2. Рассчитаем средний заработок за дополнительный отпуск (4 рабочих дня)
РП = 12 предшествующих календарных месяцев –с 01 июня 2007 года по 31 марта 2008 года В расчетном периоде подсчитываем количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, их количество составляет 210 дней.
Средний дневной заработок = 32631,30/210=155,39 руб.
Средний заработок за дополнительный отпуск = 155,39 руб. х 4 р/дн = 621,56 руб.
Итого за март месяц начислено: 1003,20 + 501,60 + 3711,40 + 621,56 = 5837,76 руб.
Помогите разобраться с суммированным учетом для вахтовиков. Сотрудник месяц работает, месяц на межвахтовом отдыхе. Тот месяц, который он не работает, как отражается в расчете среднего заработка для отпуска. Раньше считала, что этот месяц отдыха отражается как полностью отработанный так как норма часов выработана полностью и распределяется соответственно на месяц работы и месяц отдыха. Сейчас совсем запуталась. Что делать?
Я думаю, месяц, который они отдыхают, не нужно включать в расчетный период, т.к. он является своеобразным отпуском (по крайней мере - частично оплачиваемым, не знаю особенностей, но дни отдыха в связи с переработкой точно оплачиваются). А далее - по общему правилу - 29,4 за полный месяц, 29,4/пхк - неполный.
Это не отпуск, это межвахтовый отдых. Это разные вещи.Я думаю, месяц, который они отдыхают, не нужно включать в расчетный период, т.к. он является своеобразным отпуском
С уважением.
Товарищи бухгалтеры! Все вопросы можно уточнить в журнале "Учет в бюджетных организациях №3, 2008" на сайте www.glavbukh.ru в новостях! Там расказано со всеми примерами и обьяснениями, так что не нужно больше споров!
Гы... действительно... на 15-ти страницах о чем-то говорят... а оказывается, что надо "уточнить в журнале" или в новостях где-нибудь на сайте прочитать...так что не нужно больше споров!
Best regards, Михаил
Эха... Еси бы так просто.так что не нужно больше споров!
Цитирую:
Пример 5. Предположим, что работник с 1 по 11 апреля 2008 года болел, 12 и 13 апреля — выходные дни, а с 14 апреля он был в ежегодном оплачиваемом отпуске (28 календарных дней). Поскольку в апреле у работника нет времени, отработанного в данном месяце, при расчете за число календарных дней в этом месяце принимают 0.
Впрочем, до тех пор, пока не будет официальных разъяснений от Миздравсоцразвития России, которому поручено их давать, сомневающиеся бухгалтеры могут в расчет включать и выходные дни. http://www.glavbukh.ru/art/13568
Тем не менее за адрес спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
