 |
А в примере с компенсацией можно по-моему по аналогии заменить компенсацию на отпуск. Тоже 31.01 был бы последним рабочим днем, а отпуск бы начался 01.02. В обоих случаях дата, относительно которой мы определяем РП, считаю, должна быть одинакова - иначе будет нелогично.
Ну, например, при поступлении на работу не 1 числа или увольнении не в последний день месяца.п. 10 В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения
Отработан месяц не полностью-здесь что еще имелось ввиду, кроме п.5?
Последний раз редактировалось waw; 22.01.2008 в 20:38.
Waw я тебе ответил в ветке про дни отпуска.
В 1С уже появились изменения по новому порядку среднего?
Подскажите правильно я понимаю, если работник отработал 4 месяца при расчете б/л по БиР, то средний заработок = сумма начисл. з/п (4*15000 / на кол-во календарных дней за 4 мес. (31+29+31+30).
Что-то совсем запуталась
nadezhdai Вы действительно запутались, для ответа вам, нужны дополнительные сведения, и не в этой ветке.
Здесь говорят про новое 922 постановление, а оно не касается больничных.
на первых страницах затрагивается тема б/лбольничный приходится на новогодние каникулы-допустим, с 1 по 9 января.
Там обсуждалось влияние больничных на расчет средней для отпуска, а не расчет самих больничных.на первых страницах затрагивается тема б/л
nadezhdai, создайте отдельную тему, вам обязательно подскажут.
вот гогот... а для больничных премии как учитываются по вашему?Сообщение от Хабаровск
Может полезно будет - есть хоть какие то разъяснения в журнале Главбух #2
___MD___, при чем тут вообще премии?Представляете, для больничных и для отпускных-по-разному.а для больничных премии как учитываются по вашему?
Подскажите пожалуйста, работник увольняется 28.01.08, расчетный период с 01.01.07-31.12.07, в январе отработано 5 дней, остальные находился на б/л, в феврале находился в командировке 3 дня, в сентябре 5 дней невыходов на работу, т.е. административных. В ноябре начислена единовременная премия, в декабре - премия по итогам года.
Вопрос: Как учитываются выходные и праздничные дни при расчете отработанных дней календарных и как быть с прогулами, почему надо брать в сенябре кол-во дней как 29,4? Единовременную премию я так думаю надо учитывать полностью, а как быть с годовой премией?
Бух,2008, что Вы имеете в виду под административным отпуском?
Бух2008. я буду считать так:
январь -29,4/31*5
Февраль 29,4/28*25
с марта по август - 29,4
сентябрь (если это прогулы -29,4),если простой по вине работодателя, -29,4/30*(30-5)
с октября по декабрь - 29,4
Премию годовую,если она за 2007 год возьму полностью.
Еще момент: если в январе работник болел с 1 по 5 января я возьму для расчета 29,4 дня
Профи?, вы первый на этом форуме, кто поддержал меня. И сейчас за это получите в ответ по полной.Еще момент: если в январе работник болел с 1 по 5 января я возьму для расчета 29,4 дня
waw, я между прочим тоже считаю что 29,4, но причины у нас разные. Вы потому, что отработан полностью, я потому, что праздничные исключаются.
Ну что ж, как бы то ни было, но команда растет!
Уважаемые, подскажите, пожалуйста, как учитывать индексацию для премии за год? Особо интересен случай когда премия выдана после отпуска (в таком случае, насколько знаю, необходим перерасчет).
и еще вопрос: ограничения на количество учитываемых квартальных премий нет. Правильно?
1С:Зик 7.7 релиз 281 от 29.12.2007
Помогите рассчитать отпускные!!!
У меня работник в отпуск 4 февраля уходит. Принят на работу 08.06.07 г. В расчетном периоде были 2 командировки - 1 день в октябре и 2 дня в январе этого года.
оклад 14.000
вот что получается:
июнь??? 15 раб. дней начислено 10500
июль 29,4 - 14000
август 29,4 - 14000
сентябрь 29,4 - 14000
октябрь??? 22 раб. дн. начислено 13391,30
ноябрь 29,4 - 14000
декабрь 29,4 - 14000
январь ???? 15 раб. дн. начислено 12352,94
Какое кол-во дней надо брать для расчета за июнь, октябрь и январь?
Сегодня полдня сама считала разными способами и совсем запуталась
совсем запуталась, помогите
Учебный отпуск начался еще в ноябре,а как теперь январь то оплачивать?(26 дней или 31 день или еще как?)
Вот так вот сижу, мечтательно глядя в потолок и думаю: в году 12 месяцев: январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь -31 день.
остальные - 30. За исключением февраля, в котором иногда бывает 29, а в основном - 28 дней.
Спрашиваю себя : процедура деления 29.4 на количество календарных дней в месяце -это изврат или глупость ?
И к чему это приведет?
Например 29,4 / 31 = 0.948387097
Это сколько? 0,95 или 0,948 ? 10 дней в этом месяце дадут или 9,5 или 9,48, а умноженные на среднедневную зарплату, допустим 100 рублей,
дадут разницу в 2 рубля.
"половина зернышка в день, вроде бы не много. Но 187 зернышков в год! Уже не мало!!! " ("Дюймовочка").
Опять будем до мая другу друга доводами хлестать? И мнениями меняться. Как в прошлом году...
Пока разъяснения не вылупятся.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Судя по ветке - будете.Опять будем до мая другу друга доводами хлестать?
Best regards, Михаил
Формула:Какое кол-во дней надо брать для расчета за июнь, октябрь и январь?
29,4 * Ков/Ккд
Ккд - количество календарных дней в месяце;
Ков - количество календ.дней, приходящихся на отработанное время:
06.2007 = 30-7 = 23 дн.
10.2007 = 31-1 = 30 дн.
01.2008 = 31-2 = 29 дн.
YUM, здесь, очевидно, без праздничных нерабочих дней (ст.112 ТК РФ)
(365 дн. - 12 дн.)/12 мес= 29,42 дн./мес.
Примерно соответствует
Митрич, это понятно. Глубогоуважаемый YUM говорил в данном случае о правилах округления, которые и дадут (в его примере) 2 рубля лишних.
Или наоборот, нелишних...
Не знаю...
YUM, по-моему, всё-таки изврат. У какого-то чиновника в Минздравсоцразвития своеобразная прикладная математика...процедура деления 29.4 на количество календарных дней в месяце -это изврат или глупость ?
А по-моему, самая обычная пропорция - вполне логично.
Если вам сказать, что за месяц вы получите 29400, то сколько вы получите за ХХ дней этого месяца?
Раз про округление ничего не говорится, то и не надо его выполнять - любой компьютер (калькулятор) сейчас имеет достаточную точность, чтобы при нашем размере средней получать однозначный результат с точностью до копейки.Например 29,4 / 31 = 0.948387097
Это сколько? 0,95 или 0,948 ? 10 дней в этом месяце дадут или 9,5 или 9,48, а умноженные на среднедневную зарплату, допустим 100 рублей
Поэтому округлить нужно будет только один раз - средний заработок до копеек.
Ну, а если кто будет округлять дни в месяце - тоже ничего плохого, если не менее чем до 1 знака (по аналогии с самим 29,4).
Последний раз редактировалось waw; 30.01.2008 в 17:39.
Laric, спасибо, теперь понял. Похоже, делить надо на кал.дни без праздничных.
Тогда погрешность была бы чисто за счет округлений.
Однако корявая фраза в п.10:
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Заработок за неполный месяц можно считать строго пропорциональным числу рабочих дней, но не календарных.
п.10 касается только учета дней для расчета среднего заработка. На расчет самого заработка он не влияет.Заработок за неполный месяц можно считать строго пропорциональным числу рабочих дней, но не календарных.
Эту тему просматривают: 2 (пользователей: 0 , гостей: 2)
