Подскажите, плиз-если мы берем на работу человека по срочному трудовому договору (6 мес) и если в эти 6 месяцев человек беременеет, то по окончании срока договора мы имеем право девушку уволить или нет? И пособия какие-нибудь ей должны будем платить илди нет??
Спасибо
Нет.мы имеем право девушку уволить или нет?
Да. Все положенные, за которыми она к вам обратиться. Все эти пособия ФСС вам возместит.И пособия какие-нибудь ей должны будем платить илди нет??
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000, а можно ссылочку на закон???
Ведь организация не имеет права уволить по своей инициативе, а тут нет никакой инициативы - тут закончился срок договора...
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
