Наложка запросила штатное расписание среди прочего для разблокировки счета.
Деятельность не велась год. В конце прошлого года зп была - 5 тр.
Можно ли сделать штатное расписание от начала года с ЗП 10 тр (один человек - дир), чтобы не придирались, и приказ об отпуске без сохранения зп.
Это допустимо?
