увольнение по соглашению сторон

[mironova]

Доброе утро! Помогите расчитать сотрудника, а то мозги перед новым годом уже заклинило. ЗП 60 000руб. работал с 26.09.07 по 25.12.07 в отпуске не был. Положенный отпуск 42 дня. Увольняется по соглашению сторон.

[mironova]

ЗП за декабрь и компенсацию я расчитала, получилось декабрь 17р.д. 48571рубл.
Компенсация 42/12*3=10,5. 29.4*2=58,8. 17**1,4=23,8
(58,8+23,8=82,6)
168571(ср.з/п) /82,6=2040,8.
2040,8*10,5=21428,4 сумма компенсации
у меня вопрос если он увольняется по соглашению сторон я ему должна выплатить среднюю зп за 2 месяца как мне ее расчитать?

[mironova]

Ну что товарищи неужели никто не может подсказать как мне рассчитать среднюю зп за 2 месяца ?

[mironova]

Посмотрите правильно я расчитала.
ср.зп 2040,8*17(р.д в январе)
ср.зп 2040,8*20(р.д в феврале)

[Gaffer]

работал с 26.09.07 по 25.12.07

и

Положенный отпуск 42 дня.

Ничего не путаем?

[Gaffer]

Увольняется по соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон не нужно выплачивать никаких компенсаций. Отличие от обычного увольнения по собственному желанию состоит в том, что в первом случае поводом для увольнения служит заявление работника, а во втором - письменное соглашение обеих сторон трудового договора.

"Плюсы" для работника в данном случае следующие:

- непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;

- в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

- не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;

- не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Поэтому вы заблуждаетесь, начисляя компенсацию (если, конечно, это не добрая воля работодателя)

[jul-2000]

Gaffer, еще б на статьи ТК сослались бы.

[mironova]

Да действительно, а то я что-то не уверенена насчет того что компенсацию начислять ненадо

[mironova]

42 дня отпуска как для преподавателя

[Шмымзик]

Gaffer, это Вы заблуждаетесь, причем сразу по нескольким пунктам.
И насчет непрерывности стажа, и по поводу компенсации за неисп. отпуск.

mironova, среднедневной заработок для КНО нужно считать за период с 26.09.07 по 30.11.07

[mironova]

т.е 60 000*3месяца /82,6=2179,18 так? Даже если он не с начала месяца работает?

[jul-2000]

Формулу давала Шмымзик, а я ее опять бессовестно сюда скопировала
для выплаты КНО:
1. Определяем расчетный период - это 12 месяцев, предшеств. месяцу выплаты, с 01 по 30 (31) число

2. Определяем среднедневной заработок за расчетный период

СЗ= начисл. оплата труда / (29,4*М+1,4*РД)

где М - кол-во полностью отработанных месяцев, РД - кол-во отработанных дней в неполностью отработанных месяцах

3. Определяем кол-во дней, подлежащих компенсации

Д= Г*28+М*2,33-ДО

где Г - кол-во отработанных лет, М-кол-во отработанных месяцев (округленное до целых месяцев), ДО - дни отпуска отгулянные (использованные)

4. КНО = СЗ*Д

[Шмымзик]

mironova, Вы можете посчитать фактический заработок работника за период с 26.09.07 по 30.11.07? Действительно 60000*3 получается или какая-то другая сумма? Аналогично - дни за период с 26.09.07 по 30.11.07 (подсказка - это два полностью отработанных месяца и один неполностью отработанный, а именно - сентябрь)

jul-2000, автор по этим формулам и считает... Только расчетный период неправильный берет - с 26.09 по 25.12 (((

[mironova]

А как мне расчитать два месяца после увольнения ср.зп * на какое кол-во дней? рабочих? т.е в январе 17, в февраль 20?

[Gaffer]

Gaffer, это Вы заблуждаетесь, причем сразу по нескольким пунктам.
И насчет непрерывности стажа, и по поводу компенсации за неисп. отпуск.

Хорошо, переходим к фактам

Согласно пункту 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (до сих пор действующие(!)), при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено в законодательстве.

Пример 1






Во всех трех примерах между днем увольнения с работы и днем поступления на другую прошло больше трех недель, но меньше одного месяца. Поэтому стаж прервется только в первом случае, когда человек уволился по собственному желанию без уважительных причин. Оставшиеся два - расторжение трудового договора по истечении срока трудового договора и по соглашению сторон - подпадают под общее правило. Поэтому стаж работника, обладателя трудовой книжки, представленной в Примерах 2 - 3, не прервется =)


Источник: Кадровая служба и управление персоналом предприятия № 4 2006

[jul-2000]

от 13 апреля 1973 г. № 252 (до сих пор действующие(!)),

Фактически прекратил свое действие, т.к. с 01.01.07г. вступил в силу 255-ФЗ. Для пособия берется страховой стаж, а не трудовой (ст. 7).
Gaffer, а какие факты будут относительно

- не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником

?

[Шмымзик]

Gaffer, я пользуюсь первоисточниками обычно. Т.е. нормативными документами. И Вам рекомендую. По данной теме - Трудовой кодекс в действующей редакции, 255-ФЗ и Определения КС от 02.03.06 № 16-О, от 04.03.04 № 138-О