Увольнение в выходной день

[Елкинс]

Работник работает по графику сутки через трое. На 31 декабря приходится рабочая смена, в этот день работних хочет уволиться по собственному желанию, бухгалтерия в этот день не работает. Когда нужно выдать расчет? Заранее или после праздников?

[Нея]

А работник подавал заявление за 2 недели до 31 числа? Если 2-х недельный срок предупреждения об увольнении работником не выдержан, работодатель имеет право отказать в увольнении 31-го, т.к. ему потребуется искать замену и на этот срок прекраивать график работы оставшихся работников (от чего работники имеют право отказаться).

[mvf]

Нея, а если "выдержан"?

[Митрич]

Статья 14 ТК РФ Исчисление сроков
........
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

[Чиж]

Митрич, при чем тут эта статья ТК?

[Нея]

Уважаемые клерки, поздравляю всех с Новым годом!

Митрич, если срок уведомления выдержан, то применить в отношении увольняющегося работника ст.14 ТК нельзя. Последним рабочим днем и датой увольнения работника будет 31 число. Именно эта дата должна быть указана во всех документах.
В соответствии с ст.80 выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет работодатель обязан в последний день работы. Однако как поступать работодателю при увольнении работника в день, который для самого работника - рабочий, а для других работников - выходной, ТК, к сожалению, «не расписывает», по всей видимости, законодатель подобную ситуацию не предусмотрел.
Поэтому, чтобы хоть как-то держаться в рамках закона на практике действуют по аналогии с ст.14 ТК.

Работнику необходимо пояснить, что в отличие от него, кадровая служба, бухгалтерия (да и сам директор) работают не по сменному графику. Поэтому выйти на работу 31 числа, чтобы оформить трудовую и выдать расчет, указанные работники могут, если на то будет решение директора (приказ). Кстати сказать, работа в день, являющийся для работника выходным, подлежит оплате. Поэтому, произвести расчет с работником и выдать трудовую книжку будет возможно в первый ближайший рабочий день (кадровика и бухгалтера), следующий за выходным.

Если руководитель готов действовать с отступлением от ТК, то выдать трудовую и расчет можно в последний рабочий день кадровика и бухгалтера (29-го). На мой взгляд, работодателю для собственной подстраховки целесообразно затребовать с работника заявление на «преждевременную» выдачу ТК и расчета. Кроме того, в данной ситуации есть риск, что работник не выйдет на работу в свою последнюю смену – 31-го и руководителю придется в срочном порядке закрывать брешь.

[Елкинс]

Спасибо всем за помощь. Поздравляю с наступающим Новым годом!

[Митрич]

Друзья, с наступающим Новым годом всех!
Не хотелось в последний рабочий день 2007-го быть занудой, но:
1. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день...
Чиж, сказано достаточно четко.
2. Статья 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию допускает расторгнуть трудовой договор по соглашению между работником и работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении.
О чем Нея и сказал.Только это не будет отступлением от правил, а вполне в рамках.
Вывод: ст.14 - общие правила, ст.80 -конкретизация их

в данной ситуации есть риск, что работник не выйдет на работу в свою последнюю смену – 31-го и руководителю придется в срочном порядке закрывать брешь.

в любой ситуации такой риск есть ... Не представляю, как как рабочий на конвейере будет работать в последний день работы.
Однако согл. ст.80 он имеет право прекратить работу только по истечении срока Неявка в последний день - прогул.
Так что, либо "ближайший следующий за ним рабочий день"
либо "По соглашению ... до истечения срока предупреждения об увольнении".

[Чиж]

1. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день...
Чиж, сказано достаточно четко.

Сказано-то четко, но ИМХО, немного не о том.
В данной ситуации как (какой) срок определен при увольнении работника?

[Митрич]

Так, Чиж, читаем ст.14
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Заметьте, не какких-либо отдельных. Значит, всех с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей.