Правомерны ли действия?

[Natalia_12577]

Увольняется сотрудник компании, по собственному желанию. С ген. директором согласовано, что отрабатывает не положенные 14 дней, а 2 дня.
Завтра - последний день работы. Сегодня финансовый отдел сообщает, что обнаружена ошибка в начислении заработной платы и т.о. сотрудник должен компании определенную сумму денег.. ФИнансовый директор принимает решение: пока работник не выплатит долг компании, трудовую книжку не выдадут на руки.

Правомерно ли?.. Очевидно - нет. Вины работника нет.
На что давить? Что делать работнику?..

(Этот работник - не я, но все же..).

Дайти совет!
Кто - нибудь сталкивался стаким беспределом?..

Спасибо!
Наташа.

[Matilda_Ar4ibaldovna]

Ст. 137 ТК предусматривает удержание из з/п работника начисленных по ошибке выплат. Т.е. вы можете удеражть лишнее при окончательном расчете с работником. А не выдавать трудовую права не имеете.

[Аноним]

ФИнансовый директор принимает решение: пока работник не выплатит долг компании, трудовую книжку не выдадут на руки.

Если цель финансового директора, чтобы фирма получила пистоны от трудинспекции и прокуратуры, а также платила сотруднику зарплату по день выдачи трудовой книжки - то решение финдиректора гарантирует достижение цели.

[Natalia_12577]

Проблема еще в том, что сотруднику уже все выплатили, и вдруг (вдруг!) обнаружили ошибку при начислении зарплаты пол года назад..
Соответственно, вычитать не из чего..

Финдиректор "очень грамотный", законы не читает.. считает ,что может творить беспредел..

Может работник написать расписку, что возместит?.. Или.. опять же, завтра они вдруг скажут ,что он должен не 5000р, а 15000 р...
У нас проводится восстановление бухучета (запстили), и вот, типа "выявляют"..

Спасибо!