можно ли сделать так что директор получает меньше главного бухгалтера - хотели 3200 и 3000 соответственно провести, но учитывая что дир по совместительству - получается 1600 и 3000.
можно ли сделать так что директор получает меньше главного бухгалтера - хотели 3200 и 3000 соответственно провести, но учитывая что дир по совместительству - получается 1600 и 3000.
Думаю, что кроме жабы директора это никого не интересует.
это кто? Жена?жабы директора
Послушай, как поступил коллега, сделай наоборот, и тоже поступишь неправильно.
Мозговая прореха,
я думаю что можно, по крайней мере нигде не видела документ регламентирующий ранжир окладов соответственно должностям.
Мда уж. Суровые директорские трудовые будни с зарплатой близкой к стипендии студента и женой-жабой
Где то слышала, что главбуха зарплата не более 70% от директора. А зарплата директора не может быть больше трех среднемесяных окладов по предприятию.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка ТНТ, это откуда-то издалека, и к современным коммерческим структурам никак относиться не может
Директор может получать такую зарплату, за которую согласен работать, хоть меньше всех на фирме.
А с учетом того, что он будет совместителем, так и вообще не меньше бухгалтера получать будет, потому что работать будет меньше.
У нас на работе зарплата главного бухгалтера должна быть на оклад ниже чем у директора и это не оговариваеться но это в том случае если вы работаете по ЕТС существуют определенные документы это регламентирующие
Хотели, как лучше, а получилось, как всегда! (с)Сообщение от Anna123
А главбух-то жжот! 3200...
да,3200 это ж так пронзительно,хотя догадки ясны-не меньше прожиточного в регионе
а где же оговорить, что у дира совместительство - на него же приказ не как на всех работников.На него приказ - это учредительный документ, по которому ....приступаю к исполнению обязанностей директора с 19.08.07
у буха и остальных - обычные приказы о приеме нва работу, где указывается оклад и совместит или основная
и 2) заявление о приеме на работу дир пишет как все?
не фантазируйте.На него приказ - это учредительный документНе пишет - как все. Где Вы в действующем трудовом кодексе нашли заявления?заявление о приеме на работу дир пишет как все?
в ТД.а где же оговорить, что у дира совместительство
скажите, я правильно расссчитываю зарплату -к примеру, сотрудник принят 25 сентября 2007г. Зарплату 2500 назначили. Получается, 2500 делим на количетсво рабочих дней на 20 и умножаем на количество отработанных т.е на 4. Получается 500руб. Правильно?
Да.Получается 500руб. Правильно?
пожалуйста подскажите, а можно при снятии денег сделать 2 платежные ведомости - одну - доплата за аванс. а другую - зарплата
Это что такое?доплата за авансВедомостей то можно и десять сделать, только зачем?
доплта за аванс - вовремя недосняли , а вторую - заработная плата за месяй, а то запутаемся потом
лучше же больше ведомостей сделать или все в одной отразить?
резона нет сами запутаться можете главное не то что аванс задержали могли бы и совсем не выдавать а то что зарплату вовремя не выдали
но ведь по трудовому положено и аванс в срок выдавать
А по Трудовому кодексу вообще нет понятия аванс. Там есть зарплата два раза в месяц.
согласна - заработная плата за первую половину то бишь аванс месяца и за месяц
человек принят 17.12
з.п.3000
получается 3000/21*11=1572 - з.п. человека за декабрь
У него вычеты 2детей и 400р
итого 1600р
сколько будет ндфл и какая итоговая з.п.
А до Вас он работал? Справка2-НДФЛ есть? Если вычеты ему положены, то НДФл - 0
он не работал с 2003гоода
деньги мы сняли 25.12, значит и расчетная (платежная понятно) должна быть 25ым?
не обязательнодолжна быть 25ым
Улыбнись, и все получится))))))))
а как правильней?
Какой у вас лимит кассы?
0 наверное, мы каким числом снимаем, таким и выдаем
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
