У меня вопрос по сменным гарфикам работы.
Вопрос заключается в том, чтобы вычислить переработки у работников, работающих по сменному графику работы. Можно ли для данных лиц устанавливать в качестве нормального графика работы 48 часовую неделю или для них должен быть по любому 40 часовая рабочая неделя для вычисления сверхурочных работ?
только 40 часов в неделю,остальное сверхнорма,плюс ночные,вечерние
Ну насколько я понял ТК РФ, то за вечерние часы я могу и не платить, если это будет преду смотрено трудовым договором, коллектиным договоромвечерние
А чем вообще предусмотрена оплата вечерних часов? Какие часы относятся к вечерним? Я считаю, что их оплачивать не нужно, и в ТД это не обязательно оговаривать.
Ну ТК насколько я помню не устанавливает такого понятия как вечернее время, но работодатель может установить доплату за это. Насколько я помню вечерними часами считаются время с 18.00 до 22.00, но повторюсь, что это не обязательноА чем вообще предусмотрена оплата вечерних часов?
Если еще актуально, есть понятие "вечерняя смема", это смена, предшествующая ночной.ТК насколько я помню не устанавливает такого понятия как вечернее время , но работодатель может установить доплату за это. Насколько я помню вечерними часами считаются время с 18.00 до 22.00, но повторюсь, что это не обязательно
Помогите пожалуйста.У нас суммированный учет раб.времени. Учетный период-4 квартал.Работник принят на работу с 10 октября.Учетный период отработан неполностью.
Нужно ли в данном случае рассчитывать сверхурочные?
И еще один вопрос: согласно ТД график работы сутки через трое, в графике сменности и в табеле одна смена проставлена сутки через двое,далее сутки через трое.Надо ли оплачивать работу в рабочий выходной день согласно ТД?
Да, нужно, исходя из режима недели "5*8=40"а фактический период работы в 4-м квартале.Учетный период отработан неполностью.
Нужно ли в данном случае рассчитывать сверхурочные?Фактически отработанное время оплачивается всегда.в графике сменности и в табеле одна смена проставлена сутки через двое,далее сутки через трое. Надо ли оплачивать работу в рабочий выходной день
Opera.67, если я Вас правильно понял. Для "суммированных" режимов выходных дней нет, есть дни межсменного отдыха. Если работник работает в такой день, то оплата - как в выходной (вдвойне). Но если рабочий день в графике - опллачивается в обычном порядке.
Митрич спасибо.Помогите разобраться,совсем запуталась.Если в ТД указан график работы сутки через трое, можно ли менять периодичность смен(например: сутки через двое) в графике сменности.Кадровик утверждает,что график сменности должен быть составлен строго с ТД,даже если в один день никто не работает,а в другой сразу трое,иначе это грубое нарушение ТК, Бред конечно, но у нас липовые графики, хочется хоть правильно их составить.
Opera.67, смотрим ст.ст.100;103 и 104 ТК РФ.
ИМХО, в договоре должно быть указан режим - с суммированным учетом рабочего времени.
Составляется график и не менее чем за месяц доводится до работников.
Произвольно менять их нельзя - это уж не график будетЗачем такие графики составлять?если в один день никто не работает,а в другой сразу трое,
В договоре указано:график работы сутки через трое :с суммированным учетом рабочего времени.Кадры приняли на работу в один день двух сторожей, через несколько дней еще одного, потом в один день еще двух.Вот и получилась такая картина, что в один день работают трое в другой никого.Бухгалтерию поставили перед фактом, как обычно бывает. График сменности составлялся задним числом,чтобы хоть как-то отрегулировать график проставили сутки через двое.Может быть нужно доп.соглашение к ТД.
Да. Франц Кафка отдыхает.
И дату выхода на работу в договор влепили, что ли?
Я полагаю, довольно будет составить для них графики, через три дня на четвертый. Раз и навсегда.
Не вижу смысла (предмета изменения ТД), ну если вы с кадровиками на этом поладите...Может быть нужно доп.соглашение к ТД.
Надо же додуматься, связать график работы с днем приема... Кстати, ведь это скорее их дело, а не бухгалтерии.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104). Этим еще их озадачьте..
У нас такая же петрушка.такая картина, что в один день работают трое в другой никого.
Кадровик самопроизвольно меняет графики. Не понимаю почему она не может проставить первую смену не в день приема, а например через день или два
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Ребята, простите, я пас... ну ничо не понимаю
ИМХО, первой день цикла (Абрамов-Иванов-Петров-Сидоров) передвинуть - это вообще к изменению условий трудового договора не относится...
Например, начать с первого дня очередного месяца.
Кадровик - еще не закон... пусть норму (НПА) покажет.
Последний раз редактировалось Митрич; 09.01.2008 в 16:40.
Этим озадачила, пришлось даже в ТК тыкать. С нового года сделаем все по-нормальному. Спасибо вам, Митрич, за помощь!!Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104). Этим еще их озадачьте..
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
