Здравствуйте! Ситуация в следующем - сотрудница, сидящая в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, увольняется, выходит на работу на полный день в другой фирме, затем через месяц пишет заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком. Возникают вопросы :
1. Имеет ли она на это право и может ли работодатель отказать ей?
2. Если право такое сотрудница имеет, то исходя из каких сумм считать это пособие - по минимуму - 1500 либо 40%?
И еще несколько другая проблема, тоже с декректницей -
несколько сотрудниц у нас работали неполный рабочий день, получали и ЗП, и пособие. А как быть сейчас - хотелось бы взять на работу торгового представителя на неполный рабочий день ( декретницу), а вот от какой суммы считать ей пособие? В декрет она уходила не в нашей фирме.
