 |
[QUOTE=разум;51434702]40% от среднего заработка (в который входят оклад+премии+РК+СН), рассчит. за 12 предыдущих месяцев. При условии, что с них уплачен ЕСН.
А как найти средний заработок. Он также считается как у больнияного, что-то я запуталась.
Вот на пример: Зарплата за 12 маесяцев составила 48023,81р.
48023,81 / 12 = 4001,98 - средний заработок работника
4001,98 х 40% = 1600,79
Проверьте так или нет. Очень нужно.
Последний раз редактировалось разум; 14.01.2008 в 10:29.
Конторы наших клиентов имеют численность по нескольку тысяч.и что если ранее на нашем предприятии оно не выплачивалось отпускницам?
50 руб не платят, претензий ни от кого не имеют.
Правда обычно платят пособие из прибыли большим размером.
С уважением.
Кто нибудь ответит на мой вопрос? пожалуйста.
разум, смотря что понимать под фразой "считается как у больничного"...
Алгоритм расчета средней ЗП такой же (по ПП 375 от 15.06.07), только расчетный период другой.
Если брать ваш пример из поста 31
и считать, что расчетный период отработан полностью (без больничных, отпусков и т.д.), то средний (среднедневной) заработок 48023,81/365=131,57 руб.Зарплата за 12 месяцев составила 48023,81р.
48023,81 / 12 = 4001,98 - средний заработок работника
4001,98 х 40% = 1600,79
Пособие (расчетное) по уходу за полный месяц=131,57*40%*30,4=1599,89 руб.
Всем спасибо, я сама нашла ответ на свой вопрос. Если кто еще не знает, почитайте приказ от 13.04.07 № 270/106. Мой расчет не верен.
А если работница ушла в декрет по б/л на 140 днеё а потом исчезла. нет никаких заявлений, справок о рождении ребёнка и т.п. Мы ничего не платим? Нет бумаги - нет выплаты? А если объявится и напишет заявление на отпуск по уходу - мы не будем принимать задним числом. Тогда с какого дня платить? С даты заявления? Увольнять за прогул не будем конечно.
Да. Ждите, пока объявится.Нет бумаги - нет выплаты?Заявление можете принять текущей датой, главное, чтобы со дня окочания отпуска до этой даты не прошло 6 месяцев.А если объявится и напишет заявление на отпуск по уходу - мы не будем принимать задним числом. Тогда с какого дня платить? С даты заявления?
Последний раз редактировалось Чиж; 14.01.2008 в 12:33.
55. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью).
Подскажите, в чем разница? Официальная з/пл 5000р, если я ухожу в декрет по уходу за ребенком до 1.5лет (ребенок второй), то получать буду 40% от ср.з/пл???(2000). А если я уволюсь в собесе буду получать по 3300?
Аноним, на работе получите не меньше чем в собесе
Подскажите пожалуйста, в каком размере начисляются пособия детям после полутора лет в Санкт-Петербурге?
Пособия после полутора лет не существует.
Есть компенсационная выплата по уходу до 3 лет в 50 руб.-выплачивается по месту работы матери.
Есто пособие на ребенка до 18 лет-выплачивается в соцзащите по месту жительства. Конкретная сумма этого пособия определяется местными законами (СПб).
Скажите, подруга находится в отпуске по уходу за ребенком. скоро дочери исполняется 1,5 года.на работе ей предлагают сразу выплатить на карточку ежемесячные выплаты по 50 рублей - в сумме 500 рублей, т.к. ежемесячно будет больше на переводы и ведение счета уходить... но при этом если она раньше выйдет на работу или уволится с нее она будет обязана вернуть остаток этой суммы - разве это правомерно??
и еще- ей не выплачивалось пособие по Указу Президента РФ от 30.05.94 № 1110 п.1, Постановление Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 ранее, только сейчас сказали, может ли она потребовать доплат за предыдущие месяцы???
Работница получает компенсационную выплату по уходу до 3 лет в 50 руб., сейчас беременна 2-м ребенком и принесла больничный по БиР. Продолжать ли платить 50 руб. по уходу за первым ребенком? Заранее спасибо!
Аноним, нет. Потому что на время отпуска по БиР отпуск по уходу за первым прерывается и оснований для выплаты компенсации нет.
а я слышала что до 3 лет добавили по 500 гривен было 130,правда?Сообщение от разум
пособие по уходу за ребенком до 3 лет
50 рублей, которое платит предприятие ( если вы написали заявление на эти выплаты от 0 до 3 лет), ни какими налогами не облагаются.
Добрый день. Подскажите пож. я 3 дня как устроилась к ИП бухг. как одна из работниц выходит в декрет, я совершенно не имею опыта начисления пособий и т.п. Подскажите алгоритм действий в данной ситуации, какие документы оформлять и какие пособия выплачивать, и за чей счет их выплачивать? Чем больше информации, тем лучше.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
