Документы задним числом...?
С Новым Годом!
Всем желаю успехов на службе!
Передо мной такая проблема встала. До меня кадры в организации велись то шатко-то валко, что мне делать, латать дыры и задним числом менять все неправильные документы и делать задним числом все документы, которые необходимы для организации? В т.ч. расписываться за сотрудников, которые уже уволилсь?
К примеру, книги учета труд.кижек нет! Мне делать ее за два года существования фирмы и подделывать подписи?
Народ! Поделитесь опытом!
не подделывать подписи. С какого времени пришла, с такого и ведешь правильную работу
(.... Я желаю всем счастья...)
А если проверка? Тогда получится, что у нас документы ведутся нормально только с определенного времени, а до этого что? За это фирму оштрафуют? И мне влетит от генерального, что не привела делопроизводство в должный вид...
Или на практике по-другому?
Елена.ру, нельзя подделывать подписи. Это противозаконно. Вы вот представьте, что завтра возникнет какой-нибудь трудовой спор, а Вы подпись человека подделали
Даже если фирму оштрафуют, к Вам не может быть претензий за то, что было до Вашего прихода.
Последний раз редактировалось Над.К; 04.01.2008 в 21:48.
Ну и отлично! А то я проконсультировалась со своим знакомым, он посоветовал так сделать, а мне такая ситуация что-то не нравится(
Если Вы не работали в этой конторе раньше и события не происходили у Вас на глазах, то конечно подделывать ничего не стоит. Я бы при приеме дел написала бы подробные замечания по ведению кадров, бухгалтерии и подписала бы у генерального. При проверке: пусть штрафуют контору, вас это не касается, генеральный был в курсе дел. Ну а если Вам предложат восстановить документы за предыдущий период, тогда и будете думать.
вот представьте - пришла проверка через полгода. У вас на настоящий момент будет все в порядке. А то , что были в прошлом недостатки, так ведь они исправлены. Восстановить можно самое-самое необходимое: приказы , например, если не все на месте. Директор , надеюсь не поменялся.
(.... Я желаю всем счастья...)
Директор не менялся)
Значит, если недостатки исправлены, но обязательных документов за какой-то прошлый период не хватает, но на настоящий момент они есть, нас не оштрафуют?
Я бы написала при приеме дел замечания, если бы знала, что писать. Я начинающий кадровик - опыт начался как раз с даты приема на работу
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
