Ребята, а подскажите как правильно оформить единственного работника (у меня ИП, УСН) на 0.5 ставки. У него это основное место работы, просто работает он 4часа.
Если в трудовом договоре прописать "Принят на основное место работы. На полный рабочий день.", а потом выдать ему з/п 1150р. (г.Омск МРОТ 2300р.) и где нибудь отметить, что отработал он половину рабочего времени, поэтому и получил 1150р. Это будет правильно?
IMHO ТК сейчас предусматривает лишь предельную норму рабочего времени. Поэтому Вы можете принять человека на работу на полную ставку с недельной нормой рабочего времени 20 часов.
Спасибо stas®.Сообщение от stas®
Обязательно ли при этом делать табель рабочего времени, ведь
Хочется сделать так, чтобы потом не наказали за то, что плачу работнику меньше МРОТ.Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» распространяется только на организации (на ИП не распространяется).
Поэтому всякие там графики отпусков, приказы о приеме на работу и пр. для ИП не обязательны.
Ой. Про то, что зарплата меньше МРОТ - пропустил.
Тогда работника надо принимать все-таки на соответствующую долю ставки, в предыдущем сообщении я упустил ваше желание мало платить.
Т.е.????????? Э...
так и пишете в ТД: работник принимается на основное место работы на должность старшего помощника младшего дворника департамента по уборке территории Кремля на условиях неполного рабочего времени (0.5 ставки, 20 часов в неделю).
Откуда Вы знаете кем он работает???!!!
Я же как модератор Ваш ip-адрес вижу
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
