Тема: увольнение 29 декабря

Люди добрые помогите
Человек увольняется 29.12.07г. нужно ли включать в расчет декабрьскую заработную плату или нет? перерыла консультант и ни чего не нашла...рабочий то день последний, а вот календарный нет...

В расчетный период декабрь не вклюяается.

Она, а что смущает,сотрудник отработал полный месяц.

В расчетный период декабрь не вклюяается.

Почему?

Белка ТНТ, Не надо

Сообщение от Белка ТНТ

adianva, смущает то, что надо ли включать в расчет среднего заработка декабрь или нет?

А это разве не вопрос? По-моему в конце предложения стоит вопросительный знак.

Белка ТНТ, читаю внимательно,в посте№1 нет ни слова о расчете среднего заработка. Уровень корректности ответа прямо пропорционален корректности вопроса.

Каждый понял вопрос по-своему. А какой же все-таки был вопрос, Она?

Сообщение от adianva

Белка ТНТ, читаю внимательно,в посте№1 нет ни слова о расчете среднего заработка. Уровень корректности ответа прямо пропорционален корректности вопроса.

Извините.. конечно же вопрос должен звучать так :

Люди добрые помогите
Человек увольняется 29.12.07г. нужно ли включать в расчет средней заработной платы для определения компенсации за неиспользованный отпуск декабрьскую заработную плату или нет? перерыла консультант и ни чего не нашла...рабочий то день последний, а вот календарный нет...

adianva так достаточно корректно составлен вопрос?

Она, Декабрьскую зарплату включать не надо

Buh2 я вот тоже так считаю, но у нас вышел спор с бухгалтером по заработной плате..она считает что надо включать...а аргументов у нас у обеих кроме собственного видения ситуации никаких увы..

Аргументом в Вашу сторону будет Положение об особенностях порядка исчисления сред.з/п

Она, Аргументы следующие:

Вы выплачиваете компенсацию взамен отпуска, который мог бы начаться 29.12.07. Следовательно, последним из 12 месяцев расчетного периода будет ноябрь 2007 г.

Она, да,спасибо,но точность нужна спрашивающему,не меньше,чем отвечающему.

Вы выплачиваете компенсацию взамен отпуска, который мог бы начаться 29.12.07.

мог бы ,но не начался,потому что 29.12.07 был рабочим днем,поэтому отпуск мог начаться только с января,значит по логике "3 месяца,предшествующих наступлению события(предполагаемого отпуска)"-декабрь-ноябрь-октябрь.

Ни в коем случае не наставаю на правильности своих рассуждений,их можно оспорить,также, как и противоположную точку зрения,IMHO.

Buh2, Ваш довод логичен, лично меня он переубедил, спасибо.
Хотя в данном случае отпуск мог бы начаться не 29.12.07 (это день увольнения-последний рабочий день), а 30 и 31 дек.
Таким образом, декабрь не может считаться отработанным полностью, как календарный месяц, и не может учитываться для расчета в числе м-цев со средней продолжительностью 29,4 календарных дня.
Однако, если последний рабочий день - последний календарный день месяца, его (месяц) следует учитывать в расчете.

adianva, нигде не сказано, что отпуск не может начинаться с нерабочего дня.
Что праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не входят - это так.

Сообщение от Митрич

Однако, если последний рабочий день - последний календарный день месяца, его (месяц) следует учитывать в расчете.

C этим никто и не спорит

Сообщение от adianva

Она, да,спасибо,но точность нужна спрашивающему,не меньше,чем отвечающему.

мог бы ,но не начался,потому что 29.12.07 был рабочим днем,поэтому отпуск мог начаться только с января,значит по логике "3 месяца,предшествующих наступлению события(предполагаемого отпуска)"-декабрь-ноябрь-октябрь.

Ни в коем случае не наставаю на правильности своих рассуждений,их можно оспорить,также, как и противоположную точку зрения,IMHO.

Ну, во-первых расчетный период уже давно 12 месяцев, а не 3, а во-вторых, раз вы считаете компенсацию за отпуск, то если бы сотрудник не увольнялся, а уходил в отпуск, то уходил бы именно 29.12.

Если сотрудника уволили 29.12. значит декабрь в расчет компенсации не входит, согласно вышеуказанного Положения берутся предшествующие месяца. И еще, при расчете отпускных и компенсации период - 12 месяцев. Он, конечно, может быть, как и раньше, всего 3 месяца, но это двойная работа, т.к. сред.заработок за 3мес не должен быть меньше чем за 12 мес. Из этого следует, что придется считать и за 3 и за 12, а потом сравнивать. А надо ли это?

спасибо большое...думаю мне удасться ее убедить....

и еще один вопрос в догонку ...
25.12.07 этому сотруднику была начислена и выплачена премия по итогам 2007 года должна ли я учесть эту премию при расчете средней заработной платы для определения компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1/12 за каждый полный месяц расчетного периода? или я беру премию по итогам 2006 года сумме 1/12 за каждый полный месяц расчетного периода?