Вопрос у меня по оплате труда наемных работников в ООО на 6%. Изначально какая будет зарплата у конкретного работника неизвестно. Она зависит от желания гендиректора в конкретный месяц.
Можно ли написать в трудовом договоре с работником "Заработная плата не меньше 3000 руб.", а каждый месяц выпускать приказ по организации о начислении заработной платы?
ПРИКАЗ
Приказываю выдать заработную плату Сидорову М.М. за январь в размере 50000 руб.
Ген. директор Петров С.С.
Установите какой-нибудь твердый оклад, остальное регулируйте премиальными.
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
То есть обязательно в договоре надо твердый оклад указывать? А как в договоре эту неизвестную сумму премиальных прописать?Сообщение от ЛО
Насчет обязательно или нет не знаю, я не кадровик.То есть обязательно в договоре надо твердый оклад указывать?
А это как раз просто - размер премиальных определяется по результатам работы за месяц. И там уже руководство вольно в своих действиях.А как в договоре эту неизвестную сумму премиальных прописать?
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
То есть пишу в трудовом договоре 3000 руб. И каждый месяц издаю приказ:
ПРИКАЗ
Приказываю выдать премию за январь Сидорову 50000 руб., Петрову 45000 руб, Ивановой 5000 руб.
И никаких вопросов к размеру заработной платы не будет?
И все таки кто знает как прописать в договоре сумму неизвестных заранее премиальных, чтоб их к расходам можно было отнести например.
А если у гендира будет желание заплатить ему 100 руб?Изначально какая будет зарплата у конкретного работника неизвестно. Она зависит от желания гендиректора в конкретный месяц.
Оклад должен быть прописан в ТД. А премию пусть гендир распределяет.
То есть пишу в трудовом договоре 3000 руб. И каждый месяц издаю приказ:
ПРИКАЗ
Приказываю выдать премию за январь Сидорову 50000 руб., Петрову 45000 руб, Ивановой 5000 руб.
И никаких вопросов к размеру заработной платы не будет?
И все таки кто знает как прописать в договоре сумму неизвестных заранее премиальных, чтоб их к расходам можно было отнести например.
Ну например можно так:
По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику ежемесячно устанавливается надбавка поощрительного и стимулирующего характера в размере и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утвержденным в ООО ".......".
А в положении о премировании распишите, всё, за что может выплачиваться (либо не выплачиваться) премия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием