<p><em>В последних номерах нашего журнала мы рассматривали вопросы, связанные
с ответственностью главного бухгалтера, – уголовной, административной, налоговой.
Действительно, для каждого главбуха эта тема злободневная и волнующая. Этим
объясняются и многочисленные отклики: благодарность за ценные советы, полезную
информацию, а также вопросы, вопросы и еще раз вопросы. Ответить на некоторые
из них мы попросили нашего постоянного консультанта – адвоката Виктора Гончарова. </em>Директор
отказывается подписывать платежки. Он требует, чтобы я уменьшила суммы налогов
вдвое. Разъясните, кто будет отвечать, если выяснится, что у нас не все чисто?
<em>(Без подписи) </em>
<p align="right"> <strong>С. Фоменко, <a href="http://www.berator.ru/pb/">
журнал «Практическая
бухгалтерия»</a> №10-2003</strong>
<p>Действительно, разграничить ответственность между главным бухгалтером и руководителем
сложно. Закон не дает четкого ответа на этот вопрос. Поэтому руководствоваться
можно только теми критериями, которые проверены на практике, – и налоговой,
и судебной.
<p>Руководитель отвечает за организацию бухучета на фирме и соблюдение законодательства
при выполнении хозяйственных операций. Об этом сказано в пункте 1 статьи 6
Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Учет же хозяйственных операций обычно ведет бухгалтерия, которую возглавляет
главный бухгалтер. Если главбух обнаружит, что распоряжение руководителя незаконно,
он оказывается перед выбором: участвовать в оформлении хозяйственной операции
или отказаться. Как поступить?
<p>Самый распространенный совет (который я сам не раз слышал от своих коллег
и читал в публикациях) таков: если у главного бухгалтера есть сомнения в законности
хозяйственной операции, следует потребовать, чтобы директор письменно распорядился
ее выполнить. Всю полноту ответственности в таком случае будет нести он. Это
прямо вытекает из пункта 4 статьи 7 закона «О бухгалтерском учете». Однако
на практике такой совет не работает. Во-первых, совершенно очевидно, что руководитель
не будет подписывать такой приказ или распоряжение. Да и если подпишет, полностью
от ответственности этот документ вас не освободит. По мнению судей, если бухгалтер
выполнил незаконный приказ руководителя, значит, он совершил преступление.
А оправдательный документ можно расценивать лишь как смягчающее обстоятельство.
<p>В такой ситуации остается выбирать: уволиться или нарушить закон. Конечно,
лишиться работы – перспектива не из неприятных, но и трагедии в этом никакой
нет. Ведь в конце концов вы сможете найти себе лучшую работу.
<p>Если же вы выберете второй путь, а нарушение обнаружат, от ответственности
не уйти. Правда, при назначении могут учесть смягчающие обстоятельства. Например,
что вы действовали под принуждением, в силу служебной зависимости.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?5400
