Законно ли установить 3-х дневную рабочую неделю

25.12.2007, 20:45

Позволю себе поднять тему, дабы продолжить доставать вопросами.
Смысл такой. Мастерская выполняет специализированный ремонт, а автосервисы как известно дело сезонное, и при нашей специализации всё усугубляется.
Мы зимой реально работаем 2-3 дня в неделю.
Зачем платить ЕНВД по полной? С работниками договорились с января устраиваться официально.

Подскажите по теме.
Законно ли установить 2-х или 3-х дневную рабочую неделю? Будут ли остальные дни считаться (называться) выходными днями, или сб-вс выходные а остальные нерабочие?
С з/п решили прописать в договоре оклад, 6000 тыр. при 5-ти дневной рабочей неделе. И в соответсвии с табелем оклад поделиться на количество рабочих дней.
Чем установить график рабочих дней? Приказом на месяц вперёд (допустим) или достаточно заполненного табеля по фактически отработанным дням ?
Спасибо кто ответит.

02.01.2008, 18:34

За неделю ни кто не ответил

.
Позволю себе поднять тему.
Уточню, может я сумбурно спрашиваю, потому ни кто не отвечает.
Меня мучают 2 вопроса.
1. Не противоречит ли ТК "назначение" 2 или 3-х дневной рабочей недели, с прописанием данного факта в трудовом договоре.
Тогда при установленном окладе допустим в 6 тыр. его (оклад) нельзя будет уменьшать на количество "фактически отработанных дней", и этот оклад (согласно договору) будет за эти самые 11 рабочих дней, делить его на кол-во отработанных дней неправильно, я прав?
2. Как будут называться "нерабочие дни" (в ТД и в табеле)? Не выходные же? это сб и вс, получается просто не рабочие, которые в табеле обозначать НВ (28) Доплнительные выходные дни без начисления з.п.? Или что то другое?

09.01.2008, 20:04

Ребята, выручайте! Завтра документы оформляю. Хоть кто нибудь ответьте.

Не будет ли противоречить ТК если прописать в ТД двух или трёх дневную рабочую неделю. И соответственно работать будем 2-3 дня в неделю.?

09.01.2008, 20:19

Не будет ли противоречить ТК если прописать в ТД двух или трёх дневную рабочую неделю

Не будет противоречить. Статью 93 ТрК прочтите...

Как будут называться "нерабочие дни" (в ТД и в табеле)?

они будут называться выходными днями )))

С з/п решили прописать в договоре оклад, 6000 тыр. при 5-ти дневной рабочей неделе

эммм.... если вы в ТД устанавливаете неполную рабочую неделю - то и оклад нужно устанавливать соответственно принятому режиму работы.
Не хотите установить дневную ставку?

09.01.2008, 20:41

Спасибо!!!
С первыми двумя вопросами всё ясно
По З/П

Цель показать официальную з.п около 3 тыр.
Считать планируем по рабочим дням. Допустим 300 рублей в день. Отработали 10 дней-з.п 3600 рублей.
В договоре (заготовке) прописал оклад 3000 рублей, соответсвенно при 3-дневной рабочей неделе по 300 рублей за отработанный день.
В правильном напрвлении иду?

Цитата из ТД

10. Особенности режима рабочего времени:
В связи с направленностью работы на специализированный (строгая специализация автосервиса) ремонт и техобслуживание определённого узла и определённых марок автомобилей, и как следствие периодичность заказов и на основании ст. 93 НК РФ устанавливается
неполная рабочая неделя __________ДВА РАБОЧИХ ДНЯ_______________________________________________

11. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная сетка) __3600___ руб. в месяц
или_____300___руб. за 1 (один) рабочий день продолжительность 8 часов с 9-00 до 18-00. Обед с 12-00 до 13-00

09.01.2008, 20:44

Александр Нов., ну так и устанавливайте в ТД дневную тарифную ставку 300 рублей/день. Зачем ставить оклад за месяц?

09.01.2008, 20:56

С йифрами путаница, не обращайте внимания

09.01.2008, 21:12

ОК
Спасибо за ответы!

10.01.2008, 09:35

Работодатель полностью свободен в формировании графиков работы и положении об оплате.
Необходимо только соблюдать требования ТК РФ - переработка не более 120 часов в год, оклад не меньше МРОТ.

10.01.2008, 20:51

Всё понятно, всем спасибо. Я на это надеялся, просто хотел, чтоб убедили, для подстраховки.

10.01.2008, 21:41

Не сочтите за наглость, но возникло ещё пара вопросов.

1. Один из работников имеет среднее образование (школа)
Трудовая книжка новая.
На титульном листе я имею право записать
Профессия-специальность------"автослесарь"
тем самым "присвоить" ему профессию? Если не имею, то что писать? --- подсобный рабочий? или помошник автослесаря?

2. МРОТ. Не меньше 2300. Меньше нельзя начислить ( то есть начислил 2300- 13%=2000 на руки), или после удержания НДФЛа чтобы не меньше 2300 получил? Хотя догадываюсь, что при моёс виде оплаты (по дневной и 2-3 дневной неделе это не актуально, но всё же)?

10.01.2008, 22:03

Сообщение от Александр Нов.

На титульном листе я имею право записать
Профессия-специальность------"автослесарь"
тем самым "присвоить" ему профессию? Если не имею, то что писать? --- подсобный рабочий? или помошник автослесаря?

Сам думаю, может вообще ничего не писать? раз нет профессии?

**Yoji** · 11.01.2008, 10:20

Александр, не пишите ничего на тит. листе в трудовой. Профессия подтвержадется на основании какого-либо документа об образовании или если сотр на рабочем месте овладел профессие (сдаются экзамены, квалификационная комиссия все отслеживает). Это очень заморочно.
Поэтому не усложняйте себе жизнь, ничего не пишите.

11.01.2008, 14:23

Спасибо! Так и сделал.

Тема: Законно ли установить 3-х дневную рабочую неделю

Опции темы

Поиск по теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Вход на Клерк

Тема: Законно ли установить 3-х дневную рабочую неделю

Опции темы

Поиск по теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему