подскажите пожалуйста как рассчитать размер отпуска по беременности и родам если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
 |
подскажите пожалуйста как рассчитать размер отпуска по беременности и родам если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она не вправе расчитывать на пособие по беременности и родам.
Пособие по своей сути есть компенсация заработка, который сотрудник не смог получить. Сотрудница находилась в отпуске по собственному желанию, т.е. от заработка отказалась. Поэтому и компенсировать нечего.
Вопрос решается выходом на работу из отпуска по уходу на 1-2 дня и последующим отправлением в отпуск по беременности.
С уважением.
Неправильно.
Сотрудница вправе выбрать один из отпусков-по уходу или по БиР.
И на работу для этого выходить не нужно.
Средний заработок для пособия по БиР считается исходя из должностного оклада (тариф.ставки) на момент ухода в отпуск по БиР.
IMHO, это касается отпуска до 1,5 лет. В этом случае сотрудник выбирает большее пособие по своему усмотрению.Сотрудница вправе выбрать один из отпусков-по уходу или по БиР.
Отпуск по уходу до 3 лет пособия не предусматривает.
С уважением.
Почитал комментарии - пишут, что вопрос спорный.
Лучше проконсультироваться со своим соц.страхом.
С уважением.
а если сотрудница выйдет на работу на 2-3 дня, каким образом будет рассчитываться пособие по беременности и родам (из расчета оклада или из расчета МРОТ)?
Нет отпуска до 1.5 лет.это касается отпуска до 1,5 лет.
Есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (период).
Есть пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (сумма).
Не надо скрещивать ужа с ежом...Вопрос абсолютно не спорный и прямо предусмотрен законодательством.Почитал комментарии - пишут, что вопрос спорный.Не морочьте сотруднице голову...))) Скорее всего, в ее планы не входит выходить на работу, даже на 2-3 дня.(я так думаю)))...а если сотрудница выйдет на работу на 2-3 дня,
А если все-таки выйдет, то в расчетный период эти 2-3 дня и попадут.
а можно ссылочки на статьи ТК или чем это регулируется?Сообщение от Чиж
а то такое же разъяснение услышала, что нужно выйти на работу на какое то время чтобы что то получить
Неправильно.редний заработок для пособия по БиР считается исходя из должностного оклада (тариф.ставки) на момент ухода в отпуск по БиР.
Обратите внимание на 255-ФЗ от 29.12.2006 ст. 14, п.1 Там ясно указано - средний заработок за 12 месяцев.
С уважением.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 19.05.95 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
Ст.13.... "В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий."
Ну не хотят некоторые бухгалтеры законы читать.....нужно выйти на работу на какое то время чтобы что то получитьУгу. Только вот беда-нет у матери, находящейся в отпуске по уходу до 3 лет, в этом периоде заработка. Будете считать пособие=0?Обратите внимание на 255-ФЗ от 29.12.2006 ст. 14, п.1 Там ясно указано - средний заработок за 12 месяцев.
Calm, рекомендую обратить внимание на ПП № 375 от 15.06.2007.
в очередной уже раз ОГРОМНОЕ СПАСИБО, Чиж
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
