 |
Сотрудник работает по скользящему графику: 2 рабочих 12-часовых дня, 2 дня - выходных. Его отправили в командировку с 18 по 21 декабря 2007 г. При этом у него по графику 18 и 19 - выходные, а 20 и 21 - рабочие. Как оплатить ему командировочные? все 4 дня? по сколько часов - 8 или 12? В ЗиК у меня оплачиваются 24 часа (20,21 дек 2х12час)
Оплачены должны быть только рабочие дни командировки. "Рабочесть" дней определяется по графику сотрудника.
В такой ситуации можно на время командировки переводить сотрудника на 5 дневную неделю или на график, по которому сотрудник будет работать в командировке. В этом случае сотрудник получит более адекватное количество рублей. Решение вопроса полностью в руках работодателя.
С уважением.
Но с другой стороны 18 и 19 числа для сотрудника - выходные. Может их оплачивать в 2-м размере, а 20 и 21 - одинарном? И сколько все-же часов ?
С командировками дело обстоит как раз наоборот. Выходные дни нахождения в командировке не оплачиваются.Может их оплачивать в 2-м размере
По сути оплата дней командировки есть компенсация заработка, который сотрудник не заработал на своем рабочем месте, где ведется табельный учет рабочего времени. Естесно, в свой выходной сотрудник ничего не заработатывает. Вот такой бесчеловечный подход.
С уважением.
Не согласна. Работник выполняет свои должностные обязанности в выходной день. Почему ему это не оплачивается?
Виноват, был не правНе согласна. Работник выполняет свои должностные обязанности в выходной день. Почему ему это не оплачивается?
Не оплачиваются выходные дни нахождения в пути.
Выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Будет лучше, если в приказе на командировку будет оговорены выходные дни, в которые сотрудник будет работать. На всякий случай для налоговиков
С уважением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
