Уважаемые клерки, прошу Вашего совета.
1. Чем может грозить выдача з/п в конверте?
2. Директор отказывается выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении с этой з/п в конверте?
3. Если сотрудник обидется и пожалуется куда-нибудь? Чем это грозит? И куда может пожаловаться?
Прошу подскажите.
Допрасходами на закупку конвертов.Чем может грозить выдача з/п в конверте?Видимо, дело не в конверте...Директор отказывается выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении с этой з/п в конверте?
На что?Если сотрудник обидется и пожалуется куда-нибудь?Сотруднику? Явка с повинной вроде бы смягчает наказание... Сотрудник готов доплатить налоги?Чем это грозит?В трудовую инспекцию.И куда может пожаловаться?
Сотрудника уволили "по собственному желанию". Компенсацию с "черной ЗП" платить не хотят, он уже очень сильно обиделся на это, и похоже пошел жаловаться...
вы уверены?и похоже пошел жаловаться...
Улыбнись, и все получится))))))))
Уверена.
С черной ЗП компенсация не должна платиться. ЗП же черная
Я бы на месте сотрудника не обижался. Согласился получать черные деньги, получи
Проблемы с проверками будут.
С уважением.
если подписи работника в ведомости конвертов нет, то он ничего не докажет...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Компенсации с черной з/пл - это на усмотрение руководства, мне кажется. Знаю фирму, где с черной з/пл платят и компенсации, и отпускные и даже больничный по беременности и родам. И, кстати, все равно периодически кто-нибудь из работников остается не доволен.
Так и должно быть, что же получается, если не дай Бог с тобой случится, и тебе будут платить только с белой с 3 тыс. руб. - это не правильно. Раз человек платит не законным путем ЗП, то и обязательства, хотя бы перед своими сотрудниками выполнять полностью.Сообщение от Лена-АлексиЯ
А-ТРИ, кто, по Вашему, должен для человека определить, в какой мере он должен выполнять нормы закона?Какие обязательства, Вы о чем? Все взаимные обязательства написаны в трудовом договоре. Все остальное - взаимная добрая или злая воля.обязательства, хотя бы перед своими сотрудниками выполнять полностью.
у нас был такой случай. Работник со своей "скромной" з.п. в конверте поплелся в труд. инспекцию. Все закончилось проверкой организации и выплатой всей причитающихся работнику компенсаций и т.п. проверяющие, как правило, всегда на стороне несчастного трудяги-бедолаги.
Значит работодатель плохо спрятал концы этой черной зарплаты, если срятать хорошо то никакая инспекция ничего не докажет
а она ничего не доказывает, она проверяет. А имея штат численностью за 100 чел. и не имея отдела кадров все не усмотришь.
Тем более, если нигде не указано соотношение конверт/неконверт, то на основании чего доначислять?
Главное, не забыть работнику везде нарисовать подпись при увольнении. отсутствие автографа не есть хорошо.
Если докажите, что получали в конверте, то конторе доначислят налоги на з/п+штраф+пеня, а с вас НДФЛ и всё... не считая нервов, взаимных упрёков, ругани и грязи...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
