Уважаемые клерки, еще один вопрос. Наш директор попросил нас выйти на работу 4 января на полный рабочий день. В этот же день нам сообщил, что мы работаем и 5 января, мы начали протестовать, на что он нам сказал, что мы можем не выходить, и что ничего нам за это не будет. А 9 января, он увольняет сотрудника за прогул 5 января. Так вот вопрос правомерно ли это? Ведь 5 января считаеся прздничным днем и никаких случаев предусмотренных ст. 112-113 ТК РФ не было.
У нас ООО.
Подскажите пожалуйста.
Он как просил-письменно или устно? Согласие работников в письменном виде на привлечение их к работе в праздничный день было получено?
Нет препятствий, кроме тех, в которые веришь ты сам!
Устно, пробурчав себе под нос. Ни каких согласий никто не писал.
конечно это совершенно неправомерно.
для выхода на работу в выходной нужен не только приказ (похоже даже его не было?), но и письменное согласие сотрудника.
С уважением.
Он имеет право вам это предложить...а вы имеете право согласиться или отказаться....Если все таки выходите на работу в праздничный день...то он обязан оплатить его...Но обязательно это все нужно зафиксировать в письменном виде ....
Если бы вы по своей инициативе выходили на работу в выходные и праздничные дни, то он мог бы и не оплачивать вам этот выход на работу...
В общем, тоже самое в статье Трудового кодекса 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Последний раз редактировалось Оля Долгова; 10.01.2008 в 10:56.
Еще вопрос, зарплата официальная?
Если да, то надо поплакать и сказать боссу: ах, как жаль... но ничего не сделаешь...
Потом месяцок-другой пить пиво, но получить пару-тройку бумаг о том, что разные компании не желают принимать на работу человека, уволенного по статье.
Когда пиво кончится, надо строчить письма о восстановлении на работе и взыскании морального вреда с босса, потому что из-за испоченной трудовой книжки на работу никто не принимает...
Если нет... то он все равно не может уволить по статье и ты имеешь право восстановиться. Только надо ли?
Нет препятствий, кроме тех, в которые веришь ты сам!
А зачем увольняться?
Зарплата полуофициальная, а другая в конверте. А уволил не по статье, а сам приказал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Да человек этот и не расстроился, просто директор хочет удержать деньги с ЗП (при чем с "черной") за прогул. Это же не правомерно. Мы не виноваты, что нам часть денег платят в конверте, об этом говорят, когда уже трудовой договор подписывают, когда уже на работу надеяшься. И деваться не куда.Сообщение от Wolodya
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
