Сотрудник написал заявление об увольнении 26.12.2007, последний день работы его 29.12.2007. Приказ об увольнении издан 29.12.2007, а в трудовой дата увольнения должна быть тоже 29.12.2007.Так?.А декабрь в этом случае считается полностью отработанным месяцем(ЗП начисляется полностью)?
Даа в трудовой дата увольнения должна быть тоже 29.12.2007.Так?.если 30 и 31 у него являлись бы выходными днями, то - да.А декабрь в этом случае считается полностью отработанным месяцем(ЗП начисляется полностью)?
Послушай, как поступил коллега, сделай наоборот, и тоже поступишь неправильно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием