Трудовая книжка

[Приветливый]

Люди, подскажите. Такая ситуация. Моего знакомого учредители назначили директором фирмы еще в мае. Деятельности не было до ноября. Работать фирма стала в ноябре и сделали запись в трудовой, взяли на работу. Получается, что в книжке теперь пустота в полгода. Хотя в течение этого времени он подписывал платежки, договор делал на выдачу лицензии, обучался, как директор, подписывался. Как это теперь понять. Вроде был, а вроде и не был? Можно ли все вернуть по справедливости или что-нить за это будет?

[scindapcuc]

А трудовой договор с ним заключили с какого времени? Если с мая - то бесспорно в книжке надо поставить майскую дату и сделать запись о том, что предудыщую запись, т. е. запись за №ХХХ "считать не действительной. Принят на работу... и т. д."
А отчисления в пенсионный фонд шли за "время пустоты"?

[Приветливый]

Нет.. Деятельности не было. Денег не поступало. Сдавали пустые декларации. Но там он подписывал их ясное дело. Он же типа директор. А запись в трудовой с ноября, когда поступили первые деньги на счет и была первая сделка.

[scindapcuc]

тогда, как ни печально, запись о начале трудовой деятельности соответствует записи в трудовой книжке.

[Irusya]

... Но там он подписывал их ясное дело. Он же типа директор.

ст. 67 ТК "..Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе..."

[Приветливый]

То есть я так понимаю это нормальная ситуация и рыпаться тут нечего?

[scindapcuc]

Браво, Irucya.
Как же я забыла про эту норму.
То есть неоформление трудового договора в данном случае - нарушение работодателя, и его можно в судебном порядке обязать перезаключить трудовой договор датой начала работы. Если удастся доказать, что работник действительно приступил к работе в мае.

[Irusya]

... Irucya.

ник-внимательнее

Если удастся доказать, что работник действительно приступил к работе в мае.

назначение-основание, подписанные декларации, отчетность-"подтверждение исполнения трудовой функции", если иных доказательств нет

[Приветливый]

Спасибо..Все ясно. Значит пусть заключают с ним договор?

[Irusya]

Приветливый, срочный. Срок-в Уставе

[Приветливый]

То есть...не понял.. А можно поподробнее. Что делать то?

[Irusya]

..А можно поподробнее. Что делать то?

прочитать ст. 59 ТК и Устав конторы, в которой ГД трудится