Нарушаем ли мы законодательство 48 часов в неделю

[Аноним]

В магазине продавцы будут работать по сменному графику 2 через 2 по 12 часов в день. Получается 48 часовая рабочая неделя(при положенной 40 часовой). Является ли это нарушением трудового кодекса. Какой вариант оплаты труда обычно используется в таких условиях? МОжно ли назначить оклад?

[другой Аноним]

Можно оклад
чаще встречается часовая тарифная ставка
Можно примерно так. Работнику устанавливается сменный режим работы и выходные согласно графику сменности; графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Учет рабочего времени – суммированный, период учёта – месяц (квартал,год).Продолжительность работы при сменном режиме с ...ч. до ...ч. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с ...ч. до ....ч. Работнику устанавливается часовая (дневная) тарифная ставка ... руб.

Ну или что-то вроде того.....

[Calm]

Всё можно, но переработка нормы часов за год не должна быть больше 120 часов.