 |
Увольняем сотрудника 11.01.08 по сокращению штатов без 2-месячного срока
выплачиваем:
1) компенсация за неиспользованный отпуск
2) зар.плата за январь = оклад / 17раб.дней * 3раб.дн
3) дополн. компенсация = средн.заработок за 2 месяца
4) выходное пособие:
за период с 12.01.2008 по 11.02.2008 - 21 раб.день
за период с 12.02.2008 по 11.03.2008 - 18 раб.дней
выходное пособие=средн.заработок*(21+18)
Все правильно?
С уважением, Олеся
Не уверен, но по-моему выходное пособие выплачивается за 1 месяц, а за второй - через месяц и в том случае, если он не нашел работу.
Точно 18?за период с 12.02.2008 по 11.03.2008 - 18 раб.дней
Последний раз редактировалось waw; 11.01.2008 в 21:05.
эту оплату за 2 й месяц выплачиваетеСообщение от Олеся И
12 марта при наличии труд книжки и заявления
с 12.02.2008 по 11.03.2008 - 18 раб.дней (из них 25.02 и 10.3 - нерабочие праздничные дни - не оплачиваем?)
за 2-й месяц (с 12.02.2008 по 11.03.2008) средний заработок можем выплатить сразу в день увольнения, не дожидаясь заявления и трудовой книжки, если у организации имеется финансовая возможность, но можем выплатить и 12.03 - это не нарушение (уточняла в трудовой инспекции).
С уважением, Олеся
Издали приказ о сокращении штата 28.12.07.
Т.к. сотрудник 28.12.07 находился на больничном уведомление об увольнении напрвили по почте заказным письмом, в котором указано, что трудовой договор будет расторгнут 28.02.08.
В почтовом уведомлении сотрудник расписался во вручении 09.01.08.
Какой же день считать последним рабочим 28.02.08 (два месяца после напрвления уведомления по почте) или 09.03.08 (два месяца со дня получения сотрудником уведомления об увольнении)?
С уважением, Олеся
Ну раз по-прежнему получается 18, то попробую расписать прямо по дням:с 12.02.2008 по 11.03.2008 - 18 раб.дней (из них 25.02 и 10.3 - нерабочие праздничные дни - не оплачиваем?)
12.02 - 1, 13.02 - 2, 14.02 - 3, 15.02 - 4, 18.02 - 5, 19.02 - 6, 20.02 - 7, 21.02 - 8, 22.02 - 9, 26.02 - 10, 27.02 - 11, 28.02 - 12, 29.02 - 13, 03.03 - 14, 04.03 - 15, 05.03 - 16, 06.03 - 17, 07.03 - 18, 11.03 - 19 дней
Оплачиваются только рабочие дни.
Если у вас благотворительная организация, то вы можете выплатить не только за второй месяц, но и обеспечить его сразу до пенсии. Но если по окончании второго месяца работник не принесет вам трудовую (как свидетельство своего нетрудоустройства), то вы не обязаны выплачивать ему средний заработок за 2-й месяц.за 2-й месяц (с 12.02.2008 по 11.03.2008) средний заработок можем выплатить сразу в день увольнения, не дожидаясь заявления и трудовой книжки
Последний раз редактировалось waw; 13.01.2008 в 16:41.
Извиняюсь, действительно 19 раб.дней
С уважением, Олеся
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
…..
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если его "уведомили" 9 января - значит дата (предполагаемая )увольнения по сокращению -10 марта. В любом случае уволить можете только если работник не возражает в первый день выхода с больничного с выплатой доп компенсации (по 10 марта) согласно 178 и 180 ТК РФ.
Последний раз редактировалось Abwgd; 10.02.2008 в 10:13.
Спасибо большое!!!
С уважением, Олеся
Как определить оплачиваемый период для средней заработной платы,сохраняемой за работником на период трудоустройства,если работник до увольнения работал по 36 час.рабоч.графику при суммированном учете рабочего времени согласно п.13 абз.3 Постановления №922 от 24.12.07г.?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
