Статья: НДФЛ за задержку зарплаты

["ПБ"]

<blockquote>
<p>На практике часто встречаются ситуации несвоевременной выплаты организациями заработной платы своим сотрудникам. В этом случае фирма должна выплатить им «зарплатную» компенсацию. Возникает вопрос: нужно ли платить НДФЛ с такой компенсации? Рассмотрим нюансы расчета на практических примерах. </p>
</blockquote>
<p>М. Антонова</p>
<p>Как известно, все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).</p>
<p>Компенсацию не учитывают и при расчете налога на прибыль, так как она не связана с режимом работы или условиями труда (письмо Минфина России от 12 ноября 2003 г. № 04-04-04/131). На эту выплату не начисляют ЕСН и пенсионные взносы (п. 2 ст. 238 НК РФ). Кроме того, проценты за задержку заработной платы не учитывают и при расчете взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев (п. 10 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765).</p>
<blockquote>
внимание
<p>Работодатель обязан выплатить «зарплатную» компенсацию, даже если он не виновен в задержке зарплаты (ст. 236 ТК РФ).</p>
</blockquote>

Ставки сделаны!
<p>Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся сотруднику выплат, он обязан выплатить их с начислением процентов (денежной компенсации).</p>
<p>Размер компенсации не должен быть ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Рассчитывают компенсацию со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).</p>
<p>При этом минимальный размер выплаченной денежной компенсации (из расчета 1/300 ставки рефинансирования Банка России) является доходом, освобождаемым от уплаты НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), независимо от того, предусмотрена выплата денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре или нет.</p>
<blockquote>
Пример 1
<p>ОАО «ЛесПромСбыт» задержал выплату зарплаты работникам (лесорубам) за июнь 2007 года в общей сумме 210 000 руб. Срок задержки — 2 месяца. Таким образом, вместо 1 июля, зарплату выплатили только 1 сентября 2007 года. При этом никакими локальными документами фирмы размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не утвержден.</p>
<p>В этом случае расчет будет произведен по формуле:<br />
компенсация за несвоевременную выплату зарплаты = сумма зарплаты &#215; 1/300 &#215; ставка рефинансирования Банка России &#215; количество дней задержки зарплаты.</p>
<p>В нашем примере общая сумма компенсации составит 4340 руб. (210 000 руб. &#215; 1/300 &#215; 10% &#215; 62 дн.).</p></blockquote>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?97187

[day_angel81@mail.ru]

Здравствуйте. Меня интересует такой момент. Откуда я знаю точные сроки выплаты зпл в организации. Где их узнать??У кого?? И куда надо обращаться в первую очередь (инстанция) если зпл задерживают уже 1,5 месяца, по нашим расчетам. Примерно зпл давали 20 числа след. месяца. Так на сегодняшний день еще не дали зпл за половину февраля, март,и уже апрель заканчивается. Куда идти жаловаться и что делать. КАК ЖИТЬ????

[Над.К]

У Вас должен быть трудовой договора на руках, где все это должно быть прописано.
И вообще-то зарплату положено давать два раза в месяц

[НачБух-р]

А если вовремя выплачено только 20% ЗП, а остальные 80% через 6 календарных дней, то тоже надо начислять компенсацию (за календарные или рабочие дни?)? И учитывать на сч.91 на непринимаемые к налогообложению?