Уважаемые коллеги,
Помогите, пожалуйста, разобраться, чем может грозить компании вот такая ситуация:
Увольняли работника по соглашению сторон, последний день работы - 29.12.2007 (у нас стандартная рабочая неделя пон.-пт., никакой сменной работы, работы в праздники и т.д.). Поскольку сотрудник работает в филиале, а док-ты и отдел кадров - в Москве, документы отсылали из Москвы почтой (DHL). В результате почта не успела и работник 29-го документы не получил. Увы, но DHL - это не заказное письмо с уведомлением, поэтому доказать, что это не вина компании, а вина почты, мы не можем. То есть это получается вина компании перед работником, что не выдали документы вовремя. Документы (трудовая книжка, приказ об увольнении на подпись, журнал учета трудовых книжек на подпись) работник получил только 9 янв., в первый рабочий день после праздников. Документы все намеренно датировал 9-м января (даже там, где дата вовсе не требовалась).
Помимо этого, окончательный расчет за декабрь с сотрудником произведен только 11 янв., поскольку 20 дней в декабре сотрудник был на больничном, и больничный лист за этот период физически предоставил только 28 декабря, рассчитать и перечислить деньги в банк уже не успели.
Судя по всему, работник теперь намерен "качать права" и как минимум, обращаться в труд. инспекцию (чего, конечно, очень бы не хотелось) :-)
Вопросов два:
1) Что, собственно, может законно потребовать работник? Оплатить дни просрочки с документами, т.е. день 9 янв? Оплатить дни просрочки с окончательным расчетом, т.е. с 9 по 11 янв? Что-то ещё? Если, например, он подождет месяц, а потом обратится в труд. инспекцию или суд - могут ли его восстановить и обязать нас оплатить за январь и дальше, сколько там разбирательсво будет? Или речь в этом случае будет идти только об оплате 9 - 11 янв.?
2) Мы, в принципе, готовы эти дни и оплатить, лишь бы он не возникал. Как вы считаете, это надо сделать "превентивно", сейчас, либо дожидаться каких-то действий со стороны сотрудника?
Если кто сталкивался с подобными ситуациями - буду благодарна за совет. Заранее спасибо!
Татьяна
