 |
Ситуация: беременная хочет получить ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Но свои отпуска она отгуляла, на данный момент она проработала только лишь 4 месяца. Ей еще надо работать 2 месяца для того чтобы по общим правилам получить отпуск. Вопрос можем ли мы ей отказать в предоставлении отпуска на 28 дней, а дать лишь на 10 дней ( Что соответствует 4 месяцев работы на нашем предприятии). Она ссылается на ст. 260 ТК где указано, что она может отгулять отпуск до декретного отпуска.
Аноним, не можете, правильноесли бы Вы дочитали до конца эту статью...Она ссылается на ст. 260 ТКА почему не хотите предоставлять?предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Собственно это директор не хочет. А мне необходимо конкретно найти фразу чтобы его убедить в его правоте или нет. Он ссылается, что в ст. не указано что отпуск должен быть иои может быть полностью использован. Т.е. дадим, но на 10 дней. Мне ж тоже проблем не хочеться, тем более беременную волновать. Может в комментария к ТК есть объяснения. Но к сожалению у меня такого ТК нет.Сообщение от Мышь... серая...
Аноним, а чем статья не нравится-то? я даже выделила место которое Вы можете показать директору
Он говорит ( сказала бы бьет), что там не указано что мы должны предоставлять отпуск полностью ( 28 календарных дня), а только фраза что имеет права получить ежегодный оплачиваемый отпуск, а сколько он может длиться? Вот мы и оградим до 10 дней. то что она отработала ( 4 мес). Он боиться, что женщина уволиться и нам не с чего будет возращать ранее уплаченные отпускные.Аноним, а чем статья не нравится-то? я даже выделила место которое Вы можете показать директору
"500 АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ"К отпуску по беременности и родам может быть приурочен ежегодный отпуск (ст. 260 ТК). По желанию беременной работницы он предоставляется до отпуска по беременности и родам или после него. При этом не имеет значения наличие стажа работы, дающего право на отпуск, т.е. он может предоставляться авансом.
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
Статья: Пособия лицам, имеющим детей: размеры и порядок выплатыОднако независимо от стажа работы сотрудницы в организации (даже если она отработала менее шести месяцев) по ее желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком администрация обязана предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ.
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 3)
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 43
Вопрос: Работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Вправе ли руководитель отказать ей?
Ответ: По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через шесть месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Согласно ст. 260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
26.10.2005
Спасибо за такой полный ответ. Наеюсь, что найду все эти аргументы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
