куда послать учиться

[Аноним]

коллеги подскажите, пожалуйста, какие темы семинаров необходимы сотрудникам отделов рекламы и PR в области рекламы и PR? Поделитесь опытом о полезных и бесполезных занятиях

Наши сотрудники хотят учиться по темам не связанным с рекламой (например управление проектами и тп), а руководство настаивает на совершенствовании их навыков именно в этой области

[Валенти]

Самый простейший способ: покапаться в поисковой системе на предмет сочетаний "тренинг-реклама-креативность". т.е. выяснить что бывает на свете.
Второе. Спросить у тех тренинговых компаний с какими вы сотрудничаете, что они могут предложить применительно к вашей компании. Пусть сделают коммерческое предложение с распечаткой плана занятий.
Можно на этом остановиться и отрапортавать начальству оставив его на едине с проблемой выбора.

Углубясь в вопрос ) я бы спросила, а в чем проблема?- сделать так как велит начальство (авторитарный директор), игнрорировав мнение сотрудников или переубедить начальство и сотрудников, чтобы они пришли к компромису (демократичный директор).

Дополнительно расспросить руководство, что конкрентно не устраивает, что хочет изменить. Возможно руководство прийдет к несколько другим выводам. Может надо будет провести тренинг по командообразованию в некоторыми элементами на креативность.

[imanager]

коллеги подскажите, пожалуйста, какие темы семинаров необходимы сотрудникам отделов рекламы и PR в области рекламы и PR? Поделитесь опытом о полезных и бесполезных занятиях

Наши сотрудники хотят учиться по темам не связанным с рекламой (например управление проектами и тп), а руководство настаивает на совершенствовании их навыков именно в этой области

Управление проектами не связано с рекламой? ИМХО, нужен диалог с сотрудниками - только они сами знают, что им нужно. Причем непрофильные тренинги (например, коммуникативные или психологические) могут быть гораздо полезнее тренингов "профильных"... Удачи!!!!