Тема: трудовое законодательство

Сложилась такая ситуация:
Мне предложили уйти из фирмы, т.к. они говорят что фронт работы сужается и что штатная единица убирается. Я сказал что по собственному желанию я не уйду и пусть они увольняют по сокращению. На что мне ответили, что по сокращению они не будут меня увольнять и предложили мне числиться у них 2 месяца до окончания моего контракта (31 дек.), но на работу не ходить с сегодняшнего дня.
Возникает вопрос достаточно ли здесь устной договоренности или необходимо сделать что-то другое, чтобы они не уволили меня по прогулу (т.к. на работе то меня не будет) или еще что-нибудь ни сделали?

Простите, Женя, но договоренности по понятиям сделкой не оформишь. ТАких гарантий Вам ни один документ не даст. Пусть разве что приказ издадут с выдачей вам копии приказа о том, что Вам разрешается работать на дому))) Отчего ж нет - забавно даже. Да и на этом свинью подложить - раз плюнуть. Результаты работы - где они?

Если Вас сокращают, то за эти два месяца до окончания контракта они Вам и з/плату должны выплатить.

Сообщение от Марша

Если Вас сокращают, то за эти два месяца до окончания контракта они Вам и з/плату должны выплатить.

они предлагаюит мне не ходить на работу, но в то же время я буду получать эти два месяца зп.
но вопрос в том, что завтра по нашей договоренности я не выйду на работу, а они мне увольнение по прогулу.
ведь такое возможно. в связи с чем и возник вопрос - как этого избежать?

ZZhenya, увольнение по прогулу вполне возможно.
избежать можно например так: уйдите в отпуск!

Сообщение от Демидова Татьяна

ZZhenya, увольнение по прогулу вполне возможно.
избежать можно например так: уйдите в отпуск!

Можно ли мне написать заявление на отпуск на 2 месяца?
тут не возникнет проблем с его продолжительностью?
у меня 13 трудовых дней осталось + 4 выходных = 17, т.е. двух месяцев не выходит.
как быть? отпуск без сохранения зп? а причины для такого отпуска?

ZZhenya, написать заявление можно. Другой вопрос - отпустят ли Вас в такой отпуск?
Отпуск за свой счет можно, но где гарантия, что после такого заявления вам выплатят вашу зарплату?

Марша, да какое нафиг сокращение. если у нее кортакт истекает через два месяца. Че им морочиться? Не продлят и все. Впечатление, что просто выдавливают с конторы. А тогда им все средства хороши, особливо, чтоб лишних денег не платить.

Надо еще посмотреть, обосновано ли заключение срочного трудового договора

скорее всего это малое предприятие, поэтому обосновано.

ZZhenya, эх... от Вас решили избавиться... Но достаточно гуманно... Лучшее решение, которое никого не ставит в глупую позу - отпуск. Пусть хоть на десять лет вперед... Я не видел ни одного закона, который запрещал бы это делать...