что это за закон, по которому то ли с 1февраля то ли с 1 января 2008 нужно устанавливать з.п. не менее то ли 4то ли 5 тысяч
что это за закон, по которому то ли с 1февраля то ли с 1 января 2008 нужно устанавливать з.п. не менее то ли 4то ли 5 тысяч
Зарплата за полностью отработанный месяц должа быть не ниже прожиточного минимума в регионе, сумму смотрите по своему региону
Вот меня это очень удивляет. А что, МРОТ по России уже отменили? Кто может заставить работодателя платить больше. Я не против того, чтобы показывать белую зарплату, даже наоборот (я не работодатель), просто интересно как это обосновано и что будет за неповиновение.не ниже прожиточного минимума в регионе
МРОТ не отменили, но для коммерческих организаций лучше придерживаться прожиточного min, за неповиновение - вызов в налоговую на "зарплатную" комиссии, там будете обосновывать, почему такая маленькая з/п
вызывали и ходили и просили ткнуть носом в каком законе написано про МРОТ, равный прожиточному минимуму. Инспектор смущался и лепетал что вы же им не столько платите. А докажите? Поэтому посылать всех налоговиковвызов в налоговую на "зарплатную" комиссии, там будете обосновывать, почему такая маленькая з/пчитать НК и ТК.
Справедливости ради добавлю, что 2300 показывает уже мало кто, примерно 3000-3500, т.к. тут "противодействие" со стороны работников, которым, во-первых, не хочется подоходный платить, а во-вторых, им могут всякие пособия и субсидии не дать.
ну так закон с 2008 г планируется ввести или нет о том что з.п. не ниже 4 или 3500? то что ниже прожиточного минимума - это понятно - никто ниже и не делает, я лично делаю всем 2500, буху 3000 и диру 3200
ну у нас в государстве много чего планируется, да не все осуществляется. Вот когда все это введут и утвердят, тогда посмотрим, а раньше даже голову ломать не надо.закон с 2008 г планируется ввести
Anna123, если Вы находитесь в Москве, то здесь действует трехсторонее соглашение, которым установлены суммы мин. з/пл по г. Москве. До 1 мая 2008 года - 6100,00
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской ФедерацииСообщение от Fraxine
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)."
Вступивший в силу 1 сентября федеральный закон № 54-ФЗ повышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1100 руб. до 2300 руб. Он также позволяет регионам трехсторонним соглашением между профсоюзами, местными властями и работодателями устанавливать свой собственный МРОТ при условии, что он будет не ниже федерального.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
