Как правильно документаль оформить возложение обязанностей по ведению кадровой работы на юриста?
Если в штатном есть должность кадровика, но фактически человека нет.
На совещании приняли решение о том, что кадровую работу будет вести юрист, в протоколе это зафиксировали. Надо ли издавать приказ и как он должен быть сформулирован? Или достаточно протокола?
И еще, может кто-то подсказать, какую литературу можно почитать по кадровому делопроизводству человеку, который никогда с этим не работал? Есть ли какие-то справочники кадровиков, только подробные?







